5人力資源開發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得-免費閱讀
【正文】 1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求 2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才 要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。 （ 3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。誠信乃做人做事之本。 要揚長避短，不斷完善自己。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。 由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。 我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。現(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用 該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。 不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習(xí)的基本宗旨。就這樣，由最初初來報到的陌生感，到后來的逐漸熟知，再到現(xiàn)在的不舍，就是這樣一個過程，可以展示了我們實習(xí)的整個歷程。 協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作 整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔 復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等 協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù) 計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字 簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔 每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 二、實習(xí)體會 在 xxxx 食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識，是要靠實習(xí)生自己。這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。不積小流，無以成江海。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了。我才對出差有了進一步的了解。為以后正常 第 5 頁 共 11 頁 工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。不然，想念以后干什么都會干不好的。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。 這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為 業(yè)務(wù)上的骨干
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