【正文】 。1. 說明公共部門人力資源培訓的必要性和目標是怎樣的。4. 是最古老、最荃本的人員甄選方法。 （　　） 13. 【2013年選擇題】 外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的 （　?。? A、心理滿足 B、貨幣報酬 C、貨幣報酬和非貨幣報酬 D、貨幣報酬和心理滿足14. [201410單選題]最古老、最基本的人員甄選方法是 （　?。? A．心理測試 B．行為模擬測試 C．面試 D．筆試15. 【201110單選題】職等薪酬制是西方職位分類國家實行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 請說明，當代公共部門人力資源管理部門和管理者的責任和角色是什么。1. 的重要目標和方向是提高一國人力資源的質(zhì)量。 （　?。? A、1923 B、1921 C、1927 D、19258. 【201310單選題】美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的，這一理論是 （　?。? 9. 【201010單選題】在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是 （　　） A、薪酬與福利部門 B、績效考核部門 C、培訓與發(fā)展部門 D、招募與任用部門10. 【2014年10月單選題】現(xiàn)代國家公務員制度出現(xiàn)于19世紀中葉的 （　?。? A．英國 B．美國 C．法國 D．中國11. 【2014年10月單選題]】作為一種常規(guī)性工具，在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用的是 （　?。?A．人員招聘與錄用 B．員工培訓與開發(fā) C．員工激勵 D．工作分析12. 【2014年10月單選題】在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)是 （　　） A．工作分析的目的 B．確定工作分析的執(zhí)行者 C．編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D．工作分析信息的搜集13. 【201010單選題】人力資源戰(zhàn)略制定的分析性方法是以___為焦點 （　?。? A、問題 B、組織 C、顧客 D、今與者14. 【2014年10月單選題】國家公務員制度的基本精神不包括 （　?。?A．功績主義的精神 B．人才主義的精神 C．法治主義的精神 D．獨立主義的精神15. 【201010單選題】以事為中心的分類制度是 （　?。? A、職務分類 B、職位分類 C、品位分類 D、崗位分類16. 【201110單選題】戰(zhàn)略管理者首先考慮解決的問題是 （　?。? 17. 【201110單選題】現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要目標和方向是提高一國人力資源的 （　?。? 18. 【201010單選題】被公認為是“人力資本理論”之父的是 （　　） A、西奧多。1. 施恩的五種職業(yè)錨. 2. 公共部門人力資源培訓方法的類型. 3. 簡述回避制度在公共部門人力資源管理中的作用?！皟蓵保皺嗔Σ块T”公務人收入較之“清水衙門”差距競達到兩三倍甚至五六倍。3 。其中，工作滿30年，不滿”務工資、級別工資兩項之和按_計發(fā). （　　） A. 88% B. 82% C. 75% D. 68%2. 培訓需求分析過程中，通常會采用一些具體的技術方法。1. 簡述品位分類的特征。克林格勒 7. 可接受性是指反映組織員工對績效考核系統(tǒng)的認可程度和 程度。 2. 試分析人力資源流動的合理性何在？ 06093《人力資源開發(fā)與管理》歷年真題（二）一 、單選題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1. 現(xiàn)實的人力資源數(shù)量包括 （　?。? 2. 當供給大于需求時，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是 （　?。? 3. 以下不屬于“社會人假設”觀點的是 （　　） 、控制下工作 、能力及工作性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應4. 人力資源市場的構成要素包括 （　?。? 5. 人力資源配置必須遵循的原則是 （　?。? 6. 以下哪些方法是人力資源需求預測的方法 （　?。? 四 、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題4分，共16分。因此，他們提出了 假設。1. 是人力資源開發(fā)的關鍵措施。 （　　） 6. 人力資源流動的影響因素不包括 （　?。? 7. 行為科學管理理論的人性假設是美國管理學家梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的 （　?。? 8. 人力資本理論是由_首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟學界公認的人力資本理論之父。 （　?。? Ａ、西奧多?舒爾茲 Ｂ、加里2. 人的主體性是人作為活動主體在對客體作用過程中所表現(xiàn)出來的 、自主性與自為性。8. Z理論的核心觀點是要在組織中建立起一種“彼我一體”、 、休戚與共的人際關系。1. 創(chuàng)造力 2. 人力資源管理 3. 人力資本投資 4. 人力資源 五 、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。1. 在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式，這是 （　?。? 2. 定性的工作分析方法是 （　?。? A. 職位分析問卷法 3. 員工職業(yè)生涯管理學說始于 （　?。? 4. 為達到某一目的所從事的一系列活動是 （　?。? 5. 人力資源管理的首要目標是 （　?。? 6. 職位分析問卷法的開發(fā)者為 （　　） 7. 績效考核中最為古老而又最流行的方法是 （　?。? 8. 職位分類第一次實施于 （　　） 9. 目標明確，善于傾聽和理解他人，友好，真誠，能成為團隊的帶頭人，這種人格類型是 （　?。? 10. 繳費和津貼的多少與個人的工資水平直接相關的公共年金計劃是 （　?。? 11. 由直線部門的經(jīng)理根據(jù)本業(yè)務發(fā)展需要，預測出將來對某種人員的需求量，向自己的上級主管提出用人要求和建議，然后由人力資源部進行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據(jù)組織的經(jīng)營戰(zhàn)略形成總體預測方法是 （　?。? 12. 企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系，高層領導應采用 （　?。? 13. 一個企業(yè)在嚴酷的市場競爭中能夠生存和發(fā)展的關鍵在于其產(chǎn)品和“獨特性”和“顧客價值”，若兩者缺一，企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢，提出這一觀點的著作是 （　?。? A.《管理與人力資本》 B.《科學管理原理》 C.《工業(yè)心理學》 D.《競爭戰(zhàn)略》14. 在社會人假設之下，相應的管理模式必然是 （　?。? 15. 根據(jù)“招聘金字塔”，接到錄取通知書的人數(shù)與實際的就職人數(shù)比例宜保持在 （　　） ：1 ：1 ：1 ：116. 興趣測驗最早出現(xiàn)于 （　?。? 17. 測驗的可靠程度和客觀程度是 （　?。? 18. 人力資源戰(zhàn)略，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和 （　?。? 19. 典型表現(xiàn)為“不求有功，但求無過”的管理形態(tài)為 （　?。? 20. 人力資源概念的提出者為 （　?。? 二 、多選題：本大題共4小題，每小題2分，共8分。8. 總體薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和 薪酬。納爾班迪 2. 為了使講授收到較好的效果，教師應遵循哪些原則? 3. 簡述改進式考核指標體系的特點。下列屬于問卷法缺點的是 （　?。? ，不夠具體 3. “五一”勞動節(jié)是我國的法定節(jié)日，若在“五一”期間安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資_的報酬 （　?。? A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%4. 。4二 、多選題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。 2004年7月北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)了《關于清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規(guī)范公務員收入的通知》，把公務員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補貼、獎金等眾多“隱性”收入顯性化，然后“統(tǒng)發(fā)”。4. 簡述我國公務員制度的特征。舒爾茨 B、加里2. 現(xiàn)代國家公務員制度又稱 3. 被公認為是“人力資本理論之父”4. 是描寫某一職位的工作內(nèi)容、職責、工作環(huán)境及任職條件的書面文本. 5. 從一個公共部門內(nèi)人力