5人力資源開發(fā)研究報告-免費閱讀
【正文】 如果單位有閑置人員，對單位的其他人員影響極大。為提高企業(yè)投資培訓(xùn)的效果，企業(yè)尚需精心設(shè)計培訓(xùn)項目和培訓(xùn)內(nèi)容，認真選擇培訓(xùn)對象和培訓(xùn)教師。尤其是在企業(yè)，新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的不斷增加使得培訓(xùn)成為競爭的一種基本武器，沒有培訓(xùn)就不可能成功獲得新技術(shù)并加以運用。因而 **高校的專業(yè)優(yōu)化，除了重視和發(fā)展信息科學(xué)、生命科學(xué)、新材料科學(xué)等高新技術(shù)類專業(yè)以及加入 wto 后所需要的金融、法律、保險、貿(mào)易等專業(yè)外，更要優(yōu)先發(fā)展與 **經(jīng)濟密切相關(guān)的應(yīng)用型專業(yè)。 大力發(fā)展普通教育 這是人才增量的教育培訓(xùn)，即未來人才的教育培訓(xùn)。 ④ 在 **，傳統(tǒng)觀念中鄙薄技術(shù)工人，鄙薄職業(yè)教育培訓(xùn)的偏向仍然在發(fā)揮作用。這不僅造成了人才的浪費，給國家?guī)砹司薮蟮膿p失，更重要的是國家白白在這個專業(yè)里進行了大量的前期投資和努力。 **人力資源開發(fā)與研究的偏頗 **市委、市府對人力資源開發(fā)的方向一直是明確的，并通過政府以及企、事業(yè)單位等，用教育培訓(xùn)等手段使 **人力資源的素質(zhì)有了較大的提高。這種人力資源的現(xiàn)狀，導(dǎo)致**地區(qū)對資本的吸收能力偏低，對資源的利用能力不足，使 **地區(qū)自然資源的優(yōu)勢不能有效地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢。 **地區(qū)研究生畢業(yè)者210 人 ，大學(xué)本科畢業(yè)者 13492 人，分別占人才總量的 ％、％。市屬及區(qū)（縣）人才專業(yè)門類不全，結(jié)構(gòu)不合理，分布不均，而且人才的學(xué)歷、職稱等層次偏低，主要集中在教育、衛(wèi)生醫(yī)療等知識密集型單位。人力資源數(shù)量的多少，并不能說明其豐富程度；人力資源數(shù)量與質(zhì)量才能說明其豐富程度。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源開發(fā)研究報告 “ 人力資源是最重要的資源 ” ，幾乎所有的管理者都會這么說，可是如何開發(fā)人力資源卻是許多管理者的肓點。我們要看到，未經(jīng)開發(fā)的低質(zhì)量人力資源，不但不可能成為發(fā)展的動力，而且只能是**地區(qū)最沉重的負擔(dān)。市屬研究生及其以上學(xué)歷只有 3 人，具有正高級職稱的人才也只有 3 人。 **市研究生畢業(yè)者僅 3 人，大學(xué)本科畢業(yè)者 32336 人，分別占市人才總量的 ％、 ％。 **高級技工亦即技能人才缺乏 在 **，一般性技術(shù) 工人總量較大，處于供過于求的狀態(tài)，他 第 4 頁 共 10 頁 們在勞動力市場上處于實際的弱勢地位，容易被取代。但在取得成績的同時，還必須看到， **在人力資源開發(fā)和研究方面仍存在著不少問題。 ② 開發(fā)方面 **人口平均受教育水平剛剛是小學(xué)畢業(yè)，盡管 **有近 6 萬各類專業(yè)技術(shù)人員，但是他們只占人數(shù)的 3％；與發(fā)達國家的 10％— 20％相比還有很大差距， **的專業(yè)技術(shù)人員普遍存在知識老化，缺乏創(chuàng)新意識和思維；相當(dāng)一
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