5人力資源開發(fā)研究報(bào)告-展示頁
2024-09-11 17:40本頁面
【正文】 中，省級(jí)單位就有 207 名，占了 ％專業(yè)技術(shù)人員中具有高級(jí)職稱的 **地區(qū)共有 1619 名，而省級(jí)單位就擁有1419 名，占了 ％，集中了 **地區(qū)絕大多數(shù)的高級(jí)人才。中央駐寧的大部分單位，人才層次較高， 第 2 頁 共 10 頁 單位人員中人才所占的比例也高，比如中國(guó)科學(xué)院高原生物研究所等等都是一些人才密集的科研單位。但事實(shí)上 **人力資源素質(zhì)低。我們要看到，未經(jīng)開發(fā)的低質(zhì)量人力資源，不但不可能成為發(fā)展的動(dòng)力，而且只能是**地區(qū)最沉重的負(fù)擔(dān)。富是指 **的人力資源豐富，而窮則是指 **人力資源的素質(zhì)還不高。即：人才增量的教育培訓(xùn)，亦未來人才的教育培訓(xùn)；人才存量的教育培訓(xùn)，亦現(xiàn)有在職人員的教育培訓(xùn)。走訪了市政府辦公廳信息處、市人事局、市人才交流中心，對(duì) **地區(qū)的人力資源進(jìn)行整體性、全方位、多層次的調(diào)查研究、分析。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源開發(fā)研究報(bào)告 “ 人力資源是最重要的資源 ” ，幾乎所有的管理者都會(huì)這么說，可是如何開發(fā)人力資源卻是許多管理者的肓點(diǎn)。為此筆者為了解 **人力資源狀況，研究 **人力資源開發(fā)的運(yùn)作方式。調(diào)研結(jié)果表明： **人力資源開發(fā)的最基本的手段是教育培訓(xùn)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、 **人力資源的 “ 富有 ” 與 “ 貧瘠 ” 據(jù)調(diào)查所知， **人力資源有兩個(gè)特點(diǎn)，一是人力資源富，二是人力資源窮。人力資源數(shù)量的多少，并不能說明其豐富程度；人力資源數(shù)量與質(zhì)量才能說明其豐富程度。只有經(jīng)過開發(fā)，具有先進(jìn)的文化素質(zhì)，掌握了熟練的勞動(dòng)技能的高質(zhì)量人力資源，才是 **發(fā)展的最大資本。 人才區(qū)域分 布不平衡 **地區(qū)的人才主要分布在中央、省、市、區(qū)（縣）所屬的行政、事業(yè)和企業(yè)單位中。除中央駐寧單位外， **地區(qū)省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級(jí)部門的人才總數(shù)達(dá) 82567人，占 **地區(qū)常住人口的 ％。市屬及區(qū)（縣）人才專業(yè)門類不全，結(jié)構(gòu)不合理，分布不均，而且人才的學(xué)歷、職稱等層次偏低，主要集中在教育、衛(wèi)生醫(yī)療等知識(shí)密集型單位。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）單位人才的數(shù)量與層次均存在很大的差距。人才匱乏是鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位最為突出的特點(diǎn)。 中、高級(jí)人才緊缺，且年齡偏大 人力資源中高層次人員少，從年齡結(jié)構(gòu)看， **地區(qū)和 **市35 歲以下人才分別占人才總數(shù)的 %和 5 03％， **地區(qū)現(xiàn)有高級(jí)人才中的正高級(jí)職稱人才在 3—— 5 年中將有 80%的人達(dá)到或超過退休年齡； 45 歲以下的副高級(jí)職稱人才僅占高級(jí)人才 第 3 頁 共 10 頁 總數(shù)的 3— 5％。 **地區(qū)研究生畢業(yè)者210 人 ，大學(xué)本科畢業(yè)者 13492 人，分別占人才總量的 ％、％。而中專和中專以下學(xué)歷者， **地區(qū)為 481
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