【正文】 1310多選題】常規(guī)的人力資源管理部門包括 （　　） 4. 【201110多選題】人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施霈要組織宏觀條件的支持，最關(guān)鍵的支持來自于 （　?。? 5. 【20134年多選題】公共部門人力資源管理的管理功能包括 （　?。? A、選才 B、用才 C、留才 D、識才 E、育才6. 【201010多選題】建構(gòu)國家公務(wù)員制度關(guān)鍵的理論基石有 （　?。? A、行政管理的職業(yè)主義傾向 B、政治管理的職業(yè)主義傾向 C、政治與行政二分論 D、政治與管理二分論 E、行政與管理二分論7. 【201010多選題】在與直線管理者的分工中，人力資源管理部門擔(dān)任的角色有 （　?。? A、咨詢者 B、執(zhí)行者 C、服務(wù)者 D、指導(dǎo)者 E、評價者8. 【201010多選題】根據(jù)公職人員沒有履行法定義務(wù)的程度，相應(yīng)承擔(dān)的法律的或行政的責(zé)任有 （　?。? A、刑事責(zé)任 B、身份處分 C、行政賠償責(zé)任 D、紀(jì)律處分 E、行政處分9. 【201110多選題】在西方國家公務(wù)員制度中，按照官員與執(zhí)政黨的關(guān)系、官員進(jìn)入公職系統(tǒng)和任用的 方式等因素，將公職官員劃分為 （　?。? 三 、填空題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。 .四 、名詞解釋題：本大題共9小題，每小題3分，共27分。簡述品位分類的特征。1. 試述現(xiàn)代國家公務(wù)員制度的基本特征。1. [2014年10月單選題] 我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 （　　） A．考任制 B．選用制 C．聘用制 D．委任制2. 【201110單選題】案例教學(xué)法的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是 （　?。? 3. 【201310單選題】通過團(tuán)隊成員之間高水平的了解、互動和溝通，增強(qiáng)成員在交往過程中的相互認(rèn)識和彼此了解，這種團(tuán)隊建設(shè)的方法稱為 （　?。? 4. [2013年選擇題] 工作負(fù)荷預(yù)測法在預(yù)測人員需求時是先進(jìn)行工作分析，再預(yù)測組織未來的 （　?。? A、產(chǎn)值 B、利潤 C、工作量 D、產(chǎn)量5. 【2013年選擇題】確定員工薪酬時，應(yīng)參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的薪酬水平大體平衡，這體現(xiàn)了薪酬管理的 （　?。? A、等價有償原則 B、同工同酬原則 C、按勞付酬原則 D、比較平衡原則6. 【2013年選擇題】員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補(bǔ)償才能維持勞力的再生產(chǎn)，這種功能是薪酬的 （　　） A、補(bǔ)償功能 B、激勵功能 C、維持功能 D、調(diào)節(jié)功能7. 【201110單選題】面試人員依自己興趣所至，隨意向應(yīng)聘人員提出問題，這是指 （　?。? 8. 【201010單選題】筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是 （　　） A、筆試的測試信度和效度比較高 B、通過面試可以核對應(yīng)聘者個人材料的真實(shí)性 C、面試人員容易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響 D、筆試可以全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度和能力9. 【201110單選題】下面不屬于以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核方法的是 （　?。? 10. 【201110單選題】聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 （　?。? 11. 【201010單選題】案例教學(xué)法的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是 （　?。? A、教師水平 B、案例的講解 C、學(xué)生的理解力 D、案例的編寫12. 【201110單選題】感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動是_的素質(zhì)特征。 （　　） 30. 【201310單選題】全面質(zhì)量管理（TQM)的起點(diǎn)是 （　?。? 31. 【201010單選題】下列不屬于公務(wù)員任用形式的是 （　?。? A、考任制 B、委任制 C、選任制 D、推選制32. [2014年10月單選題] 最古老、最基本的人員甄選方法是 （　?。? A．心理測試 B．行為模擬測試 C．面試 D．筆試33. 【2013年選擇題】根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式，來判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 （　?。? A、行為模擬測試 B、動作模擬測試 C、組織才能測試 D、心理測試34. 【201010單選題】聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 （　?。? A、體制化 B、彈性化 C、公平化 D、規(guī)范化二 、多選題：本大題共11小題，每小題2分，共22分。3. 激勵薪酬是出于激勵目的而設(shè)立的薪酬，也稱 。四 、名詞解釋題：本大題共8小題，每小題3分，共24分。 6. 公務(wù)員系統(tǒng)中，績效考核結(jié)果的用途有哪些? 7. 什么是職務(wù)薪酬制，其主要特征是什么？ 8. 學(xué)習(xí)型組織的基本特征是怎樣的？ 9. 什么是關(guān)鍵績效指標(biāo)？關(guān)鍵績效指標(biāo)如何確定？ 10. 公共部門人力資源培訓(xùn)方法的類型 11. 為了使講授收到較好的效果，教師應(yīng)遵循哪些原則？ 12. 公共部門人力資源培訓(xùn)的保障來自于哪些方面？ 13. 人員招募的方式有哪些？六 、論述題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。 七 、案例分析題：本大題共1小題，每小題15分，共15分。 。 第 49 頁 共 49 頁。 培訓(xùn)部關(guān)心的是如何保證培訓(xùn)投資能有所回報，即很想讓員工們能有效地工作，并不斷地應(yīng)用從培訓(xùn)中獲得技能和知識。培訓(xùn)部采納了許多有效的建議，包括: 。 2. 公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢是什么？ 3. 論述績效考核結(jié)果使用的理論依據(jù)及用途。1. 施恩的五種職業(yè)錨. 2. 影響組織人員需求的因素有哪些方面？3. 六西格瑪管理法體現(xiàn)了哪些新的管理思路？ 4. 簡述公共部門職業(yè)發(fā)展管理的意義。 ，主要是 . 和外部供給。1. 是運(yùn)用最為普遍的績效考核技術(shù)。 （　　） 16. 【201310單選題】從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝 通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的考核方法是 （　?。? 17. 在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進(jìn)行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家（　　） A、丹尼森 B、坦南包姆 C、施恩 D、馬歇爾18. [2014年10月單選題] 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的是 （　?。? A．記錄考核法 B．360度績效評估 C．行為觀察量表法 D．評級量表法19. 【201010單選題】下面不屬于利用廣告進(jìn)行招募的缺點(diǎn)的是 （　　） A、受眾范圍小 B、廣告留存時間短 C、成本較高 D、信息容量少20. 【201310單選題】360度考核法又稱為 （　?。? 21. 從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 （　?。? 22. 在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度的是 （　?。? A．績效評估 B．績效管理 C．績效反饋 D．績效改進(jìn)23. [201410單選題]公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)是 （　?。? A．任職培訓(xùn) B．初任培訓(xùn) C．專任培訓(xùn) D．技能培訓(xùn)24. 【201110單選題】 _是組織用于滿足多方面人事管理功能的策略和措施。3. 論述職位分類的程序并分析職位分類的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。簡述行政管理職業(yè)化傾向?qū)ΜF(xiàn)代國家公務(wù)員制度建立的理論意義。1. 涉及公職人員言論自由問題時，在哪些情況下，公共組織可以合法地“剝奪”公職 人員的言論自由? 2. 公職人員的法律關(guān)系是如何規(guī)定的？ 3. 戰(zhàn)略制定的具體方法有哪些? 簡述我國公務(wù)員制度的特征。2. 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度又稱 3. 被公認(rèn)為是“人力資本理論之父”4. 是描寫某一職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作環(huán)境及任職條件的書面文本. 5. 從一個公共部門內(nèi)人力資源管理的流程或一個員工職業(yè)生涯發(fā)展歷程上講，人力資源管理承擔(dān)著三大方面的職能，即