4論公務(wù)員的考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)確定為不稱職的人員，必須按考 核規(guī)定予以降職、降級(jí)或辭退，同時(shí)還要完備考核資料和所必須履行的考核手續(xù)，保證考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，使公務(wù)員考核真正做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，促進(jìn)管理的積極作用。所謂定性考核與定量考核相結(jié)合，是指考核中不 僅要考慮各個(gè)崗位的特殊和工作的難易程度，還要對(duì)工作完成量的大小，工作實(shí)績(jī)的多少進(jìn)行量 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 化考核。 四、完善我國(guó)公務(wù)員考核制度的對(duì)策探討 （一）、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，并盡量具體化、數(shù)量化 首先，要建立健全崗位責(zé)任制，制定職位說(shuō)明書(shū)，使每個(gè)公 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 務(wù)員都有明確的職務(wù) 、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，為公務(wù)員考核提供科學(xué)依據(jù)。 “ 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)， 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)，最多不超過(guò) 20%。 三、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題 （一）、考核內(nèi)容缺乏針對(duì)性、可比性 我國(guó)對(duì)干部的考核，經(jīng)過(guò)了幾個(gè)不同的發(fā)展階段。 同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，具有以下鮮明特征。 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 探討如何改進(jìn)考核制、調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，這對(duì)進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，有積極地意義。 二、公務(wù)員的考核制度的研究意義及特點(diǎn) 國(guó)家公務(wù)員是指國(guó)家公務(wù)人員，是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，行國(guó)家公務(wù)人員的人員。因此，本人主要分析當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題，并就如何解決問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解。考核制是公務(wù)員制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環(huán)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑。 （二）、我國(guó)公務(wù)員制度的主要特點(diǎn) 我國(guó)的公務(wù)員制度繼承和發(fā)揚(yáng)了黨和國(guó)家干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)吸收了干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)，同事也借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度中一些有益的科學(xué)管理辦法，形成了中國(guó)特色的怪物制度。其次，考試錄用制度的實(shí)行大大擴(kuò)展了公務(wù)員適度的開(kāi)放性和社會(huì)性，為保障廣大公民參與國(guó)家行政管理提供了制度平臺(tái)。例如，某些部門(mén)會(huì)走程序，敷衍了事，并沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的考核。另一方面，在考核中對(duì)不稱職的公務(wù)員的處理，在某種意義上甚至重于受到行政處分的公務(wù)員。 （二）、考核方法多樣化 公務(wù)員考核不是哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)人的事，而是全體公務(wù)員的大事，考核工作要做到全面、公正、合理，必須全面把握 “ 三個(gè)結(jié)合 ” ，即領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。公務(wù)員考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的直接和間接的法定
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