關(guān)于我國公務(wù)員的考核制度的相關(guān)探討論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，對年度考核中不稱職公務(wù)員的處理，在某種意義上甚至重于受行 政處分的公務(wù)員。一些單位和部門對考核工作認(rèn)識不深，宣傳不力，許多人缺乏參與意識，把公務(wù)員考核等同于過去的年終評先進(jìn)，優(yōu)秀等次實(shí)行輪流坐莊，搞平衡，搞照顧或者搞論資排輩。首先通過全面考核，激發(fā)了公務(wù)員的競爭意識和進(jìn)取精神，使機(jī)關(guān)面貌出現(xiàn)了可喜的變化，公務(wù)員普遍增強(qiáng)了自身的責(zé)任感，促進(jìn)了行政機(jī)關(guān)的 勤政廉政建設(shè)；其次通過全面考核，詳細(xì)了解了公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，促進(jìn)了后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。 1989 年國家審計(jì)署、海關(guān)總署、國 家統(tǒng)計(jì)局、國家環(huán)保局和國家建材局率先進(jìn)行公務(wù)員考核制度的試點(diǎn)，1990 年又在哈爾濱和深圳進(jìn)行公務(wù)員考核制度的試點(diǎn)。 客觀公正的考核制度有利于促進(jìn)公平， 6 提高效率，保證廉潔，對于發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)動公務(wù)員的積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高行政效率 ,實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化，都具有重要意義。 國家公務(wù)員是指國家公務(wù)人員，是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。 21 3 關(guān)于我國公務(wù)員考核制度的相關(guān)探討 作者 : 指導(dǎo)老師 : 摘 要 公務(wù)員考核制度是國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員的德 、能、勤、技、廉和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，并做出評價(jià)的有關(guān)規(guī)定的總稱。 16 （一） 、澄清思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 16 三．完善我國公務(wù)員考核制度應(yīng)采取的對策和措施 11 （四 ）考核內(nèi)容缺乏量化指標(biāo)，難以保證考核結(jié)果準(zhǔn)確 ： 關(guān)于我國公務(wù)員的考核制度的相關(guān)探討 學(xué) 生 姓 名 學(xué) 院 專 業(yè) 年 級 指 導(dǎo) 教 師 姓 名 1 目 錄 中文摘要 17 （三） 、要提高認(rèn)識，加強(qiáng)公務(wù)員考核的制度化建設(shè) 18 （五）實(shí)行分類考核制度 本文對我國現(xiàn) 當(dāng)前 公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析
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