4論公務員的考核制度(完整版)
【正文】 定，在實際操 作中，一些地方和單位不重視考核方法的選擇和把握，輕視平時考核，只重年終考核，甚至只重年終評優(yōu)；不看工作好壞，一律只按部門按比例四舍五入分配優(yōu)秀名額；重定性考核，輕定量考核等，就是將考核方法簡單化的表現(xiàn)，也直接導致了考核中不公平現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。第三，《條例》規(guī)定，非因法定事由和法定程序不被免職、降職、退職或者行政處分的權(quán)利，獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇的權(quán)利，參加培訓的權(quán)利等等，從而真正使公 務員制度落到了實處。 同西方的文官制度相比，具有以下鮮明特征。我國自 1994 年 3 月 8 日，頒布了《國家公務員考核暫行規(guī)定》，為公務員的考核提供了重要的法規(guī)依據(jù)，把 公務員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學化、法制化的軌道。 關(guān)鍵詞：國家公務員 考核管理制度制度化 論我國公務員的考核制度 一、前言 隨著國家公務員制度在我國的全面推行，在公務 員管理工作 第 3 頁 共 11 頁 中，公務員的考核作為公務員管理的一項重要制度，已經(jīng)成為各級領(lǐng)導干部普遍關(guān)注，并在理論與實踐中進行研究和探索的重大課題。但是，由于公務員實績考核的特性決定了公務員實績考核的難度，所以，盡管目前我國學術(shù)界和政界都在不斷探索和創(chuàng)新公務員的實績考核制度，但仍存在許多尚待完善之處，本文就從公務員的考核制度中討論其不足之處與改進措施。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，目前在公務員的考核中還存在一些不如意的地方。第一，堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，而非政治中立；第二，堅持黨管干部的原則，而非超越黨派；第三，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，并把政治素質(zhì)放在首位，而非僅強調(diào)個人能力 ；第四，堅持為人民服務的宗旨，而非特殊利益集團；第五，堅持統(tǒng)一管理，強調(diào)公務員是一個整體，沒有 “ 政務官 ” 與 “ 事務官 ” 的劃分。 在這十幾年的過程中，我國公務員制度不斷得到完善，在這里我就我國公務員的考核制度談一點自己的觀點。 （三）、優(yōu)秀等次人員比例確定不合理 新《規(guī)定》中第十一條。相反，對那些因嚴重違反公務員紀律而受到嚴重記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只是不確定考核等次，即在一定時期內(nèi)（最多不超過兩年）影響晉級工資而已，因此顯失公平。因此，既要民主，又要集中，領(lǐng)導和群眾都要有講話的地方，這樣才能保證全面地評價一個人，對每個人負責。同時，要把考核結(jié)果的使用意見予以公布，使每一個公務員入時入腦，從而對考核工作引起高度重視，進而反作用于今后工作，真正實現(xiàn)公務員考核的最終目的。 五、結(jié)束語 通過公務員考核制度的不斷完善，可以不斷加強公務員隊伍的建設，從而不斷提高我們每一個公務
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