5市委人事改革指導(dǎo)意見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 到 2024 年重點(diǎn)圍繞規(guī)范干部提名辦法、完善差額選拔干部方式、改進(jìn)考察工作方法、拓寬干部交流渠道、健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革等方面進(jìn)行探索。 五、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事制度改革各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處 ，形成合力。推行黨政群機(jī)關(guān)干部任期制和事業(yè)單位干部聘任制，嚴(yán)格任期（聘期）考核。加強(qiáng)對(duì)干部 “ 八小時(shí)之外 ” ，特別是 在社區(qū)的監(jiān)督管理。市組織人事部門每年要根據(jù)工作需要，安排一定數(shù)量的鎮(zhèn)（街道）或市直部門、單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的股級(jí)崗位進(jìn)行跨部門交流。按照上級(jí)部署，結(jié)合我市實(shí)際，繼續(xù)加大從優(yōu)秀年輕村（居）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任和到村（社區(qū)）任職兩年以上的高校畢業(yè)生中選拔干部力度，定期拿出一定數(shù)量的職位進(jìn)行定向考選。擔(dān)任黨政正職的女干部要有一定數(shù)量。健全完善后備干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，暢 通進(jìn)出渠道。鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，要形成以 3545 歲干部為主體的梯次配備，注意選拔 35 歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨政正職。從社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面明確 “ 德 ” 的評(píng)價(jià)重點(diǎn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重從干部履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)和對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度，以及家庭和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)等方面 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 探索完善 “ 德 ” 的考察辦法。 “ 縱評(píng)橫比 ” 辦法和群眾評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全干部工作信息向社會(huì)公開(kāi)制度，適時(shí)發(fā)布和宣傳解讀干部人事工作政策、法規(guī)，通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和重要干部任免情況，公布選人用人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的查處情況 。試行任用干部差額票決，新提拔的鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記全部實(shí)行差額票決，并開(kāi)展市直部門、單位主要 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部差額票決試點(diǎn)工作。 、民主評(píng)議辦法。 一、完善干部選拔任用制度，不斷提高干部選拔任用工作公信度 。推行全委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議推薦提名重要干部制度，新提拔鎮(zhèn)（街道）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部由全委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議提名，并逐步擴(kuò)展到市直部門、單位黨政正職。積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等干部選任方式，不斷擴(kuò)大差額選拔干部的比例。堅(jiān)持推行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，除有特殊需求的崗位或個(gè)別專業(yè)技術(shù)崗位外，應(yīng)全部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。 2024 年前，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)以及不同考核任務(wù)的要 求，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求、各有側(cè)重、各具特色的考核評(píng)價(jià)體系。充分發(fā)揮民意調(diào)查手段的有力效用，定期開(kāi)展鎮(zhèn)（街道）、市直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評(píng)議活動(dòng)。 三、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)
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