5市委人事改革指導意見-免費閱讀
【正文】 到 2024 年重點圍繞規(guī)范干部提名辦法、完善差額選拔干部方式、改進考察工作方法、拓寬干部交流渠道、健全競爭激勵機制、推進事業(yè)單位人事制度改革等方面進行探索。 五、切實加強組織領導，確保干部人事制度改革各項工作措施落到實處 ，形成合力。推行黨政群機關干部任期制和事業(yè)單位干部聘任制，嚴格任期（聘期）考核。加強對干部 “ 八小時之外 ” ，特別是 在社區(qū)的監(jiān)督管理。市組織人事部門每年要根據(jù)工作需要，安排一定數(shù)量的鎮(zhèn)（街道）或市直部門、單位的業(yè)務性質相同或相近的股級崗位進行跨部門交流。按照上級部署，結合我市實際，繼續(xù)加大從優(yōu)秀年輕村（居）黨組織書記、村（居）委會主任和到村（社區(qū)）任職兩年以上的高校畢業(yè)生中選拔干部力度，定期拿出一定數(shù)量的職位進行定向考選。擔任黨政正職的女干部要有一定數(shù)量。健全完善后備干部隊伍動態(tài)管理機制，暢 通進出渠道。鎮(zhèn)黨委政府領導班子換屆時，要形成以 3545 歲干部為主體的梯次配備，注意選拔 35 歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔任黨政正職。從社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面明確 “ 德 ” 的評價重點和評價標準，注重從干部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)和對待個人名利的態(tài)度，以及家庭和社會責任承擔等方面 第 5 頁 共 10 頁 探索完善 “ 德 ” 的考察辦法。 “ 縱評橫比 ” 辦法和群眾評價機制。建立健全干部工作信息向社會公開制度，適時發(fā)布和宣傳解讀干部人事工作政策、法規(guī)，通報領導班子調整和重要干部任免情況，公布選人用人嚴重違紀違法案件的查處情況 。試行任用干部差額票決，新提拔的鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記全部實行差額票決，并開展市直部門、單位主要 第 3 頁 共 10 頁 領導干部差額票決試點工作。 、民主評議辦法。 一、完善干部選拔任用制度，不斷提高干部選拔任用工作公信度 。推行全委會或領導干部會議推薦提名重要干部制度，新提拔鎮(zhèn)（街道）黨政正職領導干部由全委會或領導干部會議提名，并逐步擴展到市直部門、單位黨政正職。積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等干部選任方式，不斷擴大差額選拔干部的比例。堅持推行股級干部競爭上崗制度，除有特殊需求的崗位或個別專業(yè)技術崗位外，應全部通過競爭上崗方式產(chǎn)生。 2024 年前，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型領導班子和領導干部的特點以及不同考核任務的要 求，建立符合科學發(fā)展觀要求、各有側重、各具特色的考核評價體系。充分發(fā)揮民意調查手段的有力效用，定期開展鎮(zhèn)（街道）、市直部門單位領導班子和領導干部群眾評議活動。 三、優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，切實增強
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1