【正文】 啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了。的活動號 召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策 活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱 情。的 XX 縣區(qū)風尚。表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮 。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對 17 條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀 要，并上報了公司行政和公司工會。確實加強群安工作，不斷完 第 24 頁 共 29 頁 善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工 篇三：煤礦工會工作總結(jié) 煤礦 2024 年工會工作總結(jié) 2024 年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以。今年特點是拓展出了雙 “ 十個一 ” 活動，組織職 工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、 發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小 革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了 80%以上活動。 發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案 等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保 證了民主管理渠道的暢通。總之，我們工區(qū)工會在 **年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足， 表現(xiàn)為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業(yè)余文體 活動得不到滿足，今后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關(guān)心職工，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)、生活積極性， 為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。 四、關(guān)心職工生活，為職工辦實事 開展送溫暖送清涼活動。二是工區(qū) qc 技術(shù)攻關(guān)小組針對現(xiàn)場技術(shù)難題進行克服和攻關(guān)，我區(qū)技術(shù)人員 *** 編寫的 qc《單向打運系統(tǒng) ****拆除》成果獲公司 qc 小組一等獎；《 ***對接技術(shù)》獲先進 qc 成果。二是成功召開職代會。對工會內(nèi)頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本 檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。 七、扶貧助困活動與凝心聚力相結(jié)合，營造和諧氛圍。 四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結(jié)合，提升創(chuàng)效能力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設(shè)，由 班組長負責幫帶，帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。 二、推進 “ 六型 ” 班組建設(shè)與崗位責任踐行相結(jié)合，提升了執(zhí)行能力。 第 8 頁 共 29 頁 抓好工區(qū)公務(wù)公開、公正、公平，強化民主監(jiān)督，要加大職工工資、 b 卡、 c 卡、罰 款、獎金公開的公開力度，接受職工群眾的監(jiān)督。并已全部采納應(yīng)用。 一、開展 “ 保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒 ” 主題實踐活動，深化崗位建功 一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。調(diào)整了基層工會組織機構(gòu)，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制 第 5 頁 共 29 頁 度，規(guī)范學習紀律，量化學習任務(wù)，定期考核檢查，整 體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提升。春節(jié)期間參加全市燈展活動，組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎 國慶職 工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。今年共 組織勞模、先進和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假 74 人次，形成了關(guān)愛勞模的氛圍。四是提升了班組長崗位競爭力。圍繞質(zhì)量達標難點工作，組織機關(guān)生產(chǎn)部門干部集中服務(wù) 30 余次，范文寫作近 400 人次。 1－ 10 月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動 21 次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。礦工會干部每月 25 號班組長培訓(xùn)班上專題講授 “ 六型 ” 班組建設(shè)，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質(zhì)學習情況，促進了業(yè)務(wù)素質(zhì)整體提升。 三、推進企務(wù)公開與民主管理相結(jié)合，提升監(jiān)督能力。 五、開展練功比武與提高素質(zhì)相結(jié)合，提升技術(shù)實力。我礦女工 部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“ 巾幗建功先鋒崗 ” 和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗光榮稱號，有 12 名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的十八大、全總十六大和雞西 XX 縣區(qū)工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以 “ 保安全、 穩(wěn)增長、爭先鋒 ” 主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、 “ 六型班組 ” 、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設(shè)六項工作，打造班組建設(shè)、節(jié)約回收、練功比武三個工作亮點，團結(jié)和動員全體職工在推進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中建功立業(yè)。根據(jù)公司工會要求，開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動本工區(qū)職工圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、 降低成本開展修舊利廢等增收活動。 積極參加礦工會舉辦的各種活動。進一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理， 通過嚴格準入、定期培訓(xùn)、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套 的運行機制， 40 余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患 124 條，制 止違章作業(yè) 34 次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。 今年六月份，公司組織的采掘班組長素質(zhì)考試，我礦取 得第一名的好成績。會同工資、紀委部門對生產(chǎn)單位 企務(wù)公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了及時糾正，促進了分配公開、公平、 第 11 頁 共 29 頁 公正。先后組織了五個專業(yè)、七個工種 的崗位大練兵活動兩次，掘進專業(yè)會戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武 14 人次，組織技工參加 第 12 頁 共 29 頁 技術(shù)評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術(shù)人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質(zhì)。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、 第 13 頁 共 29 頁 井區(qū)班前和生活區(qū)進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動 12 次，組 織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達 100%。具體工作： 一、開展 “ 保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒 ” 主題實踐活動，深化崗位建功一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。要求民管成員加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題立 即向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映，把問題消滅在蔭芽狀態(tài)。 **礦 26211 安裝面，由于上順槽高度不夠， 工作面所有設(shè)備從下順槽單系統(tǒng)打運， 第 17 頁 共