【正文】 公司要求還有很大距離，存有不足， 表現(xiàn)為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業(yè)余文體 活動得不到滿足，今后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關(guān)心職工，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)、生活積極性， 為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定 的任務(wù)和目標，務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定工 作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。各級工會組織履行職責(zé)，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工 資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦 勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本 保險。 加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實提高職工參與民主管理、 民主監(jiān)督的主動性和責(zé)任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案 等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保 證了民主管理渠道的暢通。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利 用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。 突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完 善會議內(nèi)容。共召開礦級職代會 1 第 21 頁 共 29 頁 次，基層單位職代會（或職工大 會） 14 次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群 眾民 主測評。 發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責(zé)任。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞 動合同簽訂率達 100%，職工全員進相應(yīng)社會保險。 （二）拓展 “ 安康杯 ” 競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設(shè) 繼續(xù)開展 “ 安康杯 ” 競賽活動。 5 月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、 完善方案召開了活動動員大會。今年特點是拓展出了雙 “ 十個一 ” 活動，組織職 工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、 發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小 革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了 80%以上活動。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文 化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。通過到基層單位調(diào)研討 第 23 頁 共 29 頁 論，找出開展群監(jiān)中存在的問 題和困難，在礦四季度 “ 百日安全生產(chǎn) ” 主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活 動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作， “ 六大員 ” 職責(zé)明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多 層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了 各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查 監(jiān)督保障了長期性。確實加強群安工作，不斷完 第 24 頁 共 29 頁 善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工 篇三：煤礦工會工作總結(jié) 煤礦 2024 年工會工作總結(jié) 2024 年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢 ，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。今年，我們主要做了以下幾方面工作。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對 17 條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀 要，并上報了公司行政和公司工會。 召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。以人為本。 二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì) 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以。為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標，為全年工會工作指明了方向。開展了。普法教育活動。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組 和職工進行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工 80 多人。 第 27 頁 共 29 頁 三、開展了。表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮 。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等 5 名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者。國際婦女節(jié)表彰 女工巾幗文明崗 1 個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工 3 名。 大力弘揚新時代勞模精神，營造了。的 XX 縣區(qū)風(fēng)尚。 四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的。的活動號 召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策 活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱 情。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手 的良好氛圍。如通風(fēng)隊工會舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設(shè)。安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報制度，廣泛開展了。競賽和反?；顒?。在 第 29 頁 共 29 頁 XX 縣區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司。啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟 、不怕累、發(fā)揚。的精神，