【正文】 自尊、自信、自立、自強。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。安全月。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳 煤礦安全建設的意義和目的。三違。勞動技能。的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。 今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了。 各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。建設和諧礦井。 五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進 第 28 頁 共 29 頁 了我礦 礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。組織勞模王探 厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。 三、八。 歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊 2024 煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體 1 個，先進班組 1 個，先進生產(chǎn)工作者5 名。雙先雙優(yōu)。調(diào)動了職工學知識的積極性。 年初礦職工技術科協(xié)同有關部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。 強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀 進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。五五。堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了 分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領， 第 26 頁 共 29 頁 使他們成為了工會工作的行家里手。服務科學發(fā)展，服務職工群眾。意識普遍提高。 職代會專門委員會 9 月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關政 策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。會前會中 第 25 頁 共 29 頁 共征集職工代表提案議案 17 條。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉 23 名 代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。安全文明生產(chǎn)為目標。四是 ，積極加強閉環(huán)管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全 年全礦共公示各類隱患 2048 條， 100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安 全管理工作起到極大促進作用。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季 度檢查抽查制度 ，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良 好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。 加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。同 時，加強 “ 一法三卡 ” 實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查 考核制度；建立健全危險源 點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、 生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達 100%，職工參 與率達到了 95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。 1 月份，在礦安全工作 第 22 頁 共 29 頁 會和黨建工作會上都安排了競 賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位 6 個。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活 動，至今有 2119 名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會上進行了運行情況說明。在保證監(jiān)督前提下， 發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理 等糾紛 10 起。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議 3 次，就《陽光二期住房分配 辦法》、《幼兒園收費標準調(diào)整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代 會代表團長意見建議。 2024 年 1 月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務報告、 招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù) 簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、 收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督 ， 及時反饋職工心聲。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織代表職工 第 20 頁 共 29 頁 行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權益 立場履行職 責。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同 步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。 一、維護職工權益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道 確實維護職工權益。篇四：煤礦工會 2024 年工作總結(jié)煤礦工會 2024 年工作總結(jié) 2024 年，礦工 第 19 頁 共 29 頁 會遵照 “ 組織起來、切實維權 ” 工作方針，積極履行民主管理、維權服務、 幫扶救助、組織動員職能。激發(fā)了 職工的生產(chǎn)熱情，培 養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項工作的完成起到了推動作用。所有這些都溫 暖了人心，增強了工區(qū)的凝聚力。在夏季由于我區(qū)駐 ***職工宿舍下面是浴池，室內(nèi)又無空調(diào)，炎熱難 耐，職工上井后無法休息好。積極為職工辦好事、事實。四是組織職工寫 安全承諾書218 份，強 化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。 **礦 26211 安裝面，由于上順槽高度不夠， 工作面所有設備從下順槽單系統(tǒng)打運， 第 17 頁 共 29 頁 這就給該面安裝工期帶來很大的難度，為確保完成該面生產(chǎn)，區(qū)工會立即在班與班、隊與隊 之間開