【正文】 等防暑物品供職工使用，并從 公司領了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫 暖了人心，增強了工區(qū)的凝聚力。 五、開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球， 乒乓球比賽等活動，利用業(yè)余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展 一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了 職工的生產熱情，培 養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項工作的完成起到了推動作用?？傊?，我們工區(qū)工會在 **年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足， 表現(xiàn)為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業(yè)余文體 活動得不到滿足，今后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性， 為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。篇四：煤礦工會 2024 年工作總結煤礦工會 2024 年工作總結 2024 年，礦工 第 19 頁 共 29 頁 會遵照 “ 組織起來、切實維權 ” 工作方針，積極履行民主管理、維權服務、 幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定 的任務和目標，務實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產經營、企業(yè)文化建設和 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定工 作中發(fā)揮了工會組織積極應有的作用。 一、維護職工權益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道 確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工 資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦 勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本 保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同 步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。 加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、 民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工 第 20 頁 共 29 頁 行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益 立場履行職 責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案 等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保 證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利 用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、 收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督 ， 及時反饋職工心聲。 突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完 善會議內容。 2024 年 1 月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內容，使工作報告、財務報告、 招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù) 簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會 1 第 21 頁 共 29 頁 次，基層單位職代會（或職工大 會） 14 次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群 眾民 主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議 3 次，就《陽光二期住房分配 辦法》、《幼兒園收費標準調整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代 會代表團長意見建議。 發(fā)揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監(jiān)督前提下， 發(fā)揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理 等糾紛 10 起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞 動合同簽訂率達 100%，職工全員進相應社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活 動，至今有 2119 名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會上進行了運行情況說明。 （二）拓展 “ 安康杯 ” 競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設 繼續(xù)開展 “ 安康杯 ” 競賽活動。 1 月份，在礦安全工作 第 22 頁 共 29 頁 會和黨建工作會上都安排了競 賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位 6 個。 5 月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、 完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達 100%，職工參 與率達到了 95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙 “ 十個一 ” 活動，組織職 工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、 發(fā)安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小 革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了 80%以上活動。同 時，加強 “ 一法三卡 ” 實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查 考核制度；建立健全危險源 點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、 生產現(xiàn)場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發(fā)放了安全文 化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。 加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調研討 第 23 頁 共 29 頁 論，找出開展群監(jiān)中存在的問 題和困難，在礦四季度 “ 百日安全生產 ” 主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活 動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季 度檢查抽查制度 ，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良 好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作， “ 六大員 ” 職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多 層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了 各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查 監(jiān)督保障了長期性。四是 ，積極加強閉環(huán)管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全 年全礦共公示各類隱患 2048 條， 100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安 全管理工作起到極大促進作用。確實加強群安工作，不斷完 第 24 頁 共 2