【正文】 等防暑物品供職工使用，并從 公司領(lǐng)了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫 暖了人心，增強(qiáng)了工區(qū)的凝聚力。 五、開展職工文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活我們成立了職工業(yè)余文體隊(duì)伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球， 乒乓球比賽等活動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行乒乓球、籃球訓(xùn)練，自購一些小禮品，開展 一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了 職工的生產(chǎn)熱情，培 養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項(xiàng)工作的完成起到了推動(dòng)作用?？傊?，我們工區(qū)工會(huì)在 **年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足， 表現(xiàn)為在外出流動(dòng)施工時(shí)受場地、條件等限制，工會(huì)的活動(dòng)不能正常開展，職工的業(yè)余文體 活動(dòng)得不到滿足，今后我們將創(chuàng)新活動(dòng)形式，更多的去了解、關(guān)心職工，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)、生活積極性， 為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。篇四：煤礦工會(huì) 2024 年工作總結(jié)煤礦工會(huì) 2024 年工作總結(jié) 2024 年，礦工 第 19 頁 共 29 頁 會(huì)遵照 “ 組織起來、切實(shí)維權(quán) ” 工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、 幫扶救助、組織動(dòng)員職能。團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦會(huì)員，圍繞礦黨建工作會(huì)和十五屆一次職代會(huì)確定 的任務(wù)和目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、重在落實(shí)，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定工 作中發(fā)揮了工會(huì)組織積極應(yīng)有的作用。 一、維護(hù)職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道 確實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。各級工會(huì)組織履行職責(zé)，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工 資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)進(jìn)行了全程監(jiān)督，全礦 勞動(dòng)用工全部簽訂了合同，都進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)基本 保險(xiǎn)。同時(shí)，為從源頭維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)了會(huì)員管理工作，實(shí)現(xiàn)了職工入會(huì)和合同簽訂同 步，只要職工一簽訂勞動(dòng)用工合同，工會(huì)組織就及時(shí)宣傳動(dòng)員其加入工會(huì)組織。 加強(qiáng)了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實(shí)提高職工參與民主管理、 民主監(jiān)督的主動(dòng)性和責(zé)任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級工會(huì)組織代表職工 第 20 頁 共 29 頁 行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動(dòng)，站在維護(hù)職工合法權(quán)益 立場履行職 責(zé)。同時(shí)，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認(rèn)真對照礦和本單位職代會(huì)內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案 等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)檢查，檢查落實(shí)民主管理效果，保證了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和實(shí)效性，保 證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開制度得到堅(jiān)持。各級工會(huì)組織按廠務(wù)公開工作要求，利 用職工大會(huì)、職代會(huì)、考核會(huì)、公開欄、工資獎(jiǎng)金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、 收入分配、干部任免、先進(jìn)評比、首席員工聘用等情況及時(shí)公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督 ， 及時(shí)反饋職工心聲。 突出職代會(huì)在民主管理工作中的重要作用，進(jìn)一步落實(shí)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定完 善會(huì)議內(nèi)容。 2024 年 1 月，礦和基層工會(huì)組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、 招待費(fèi)、經(jīng)營管理分配辦法、大項(xiàng)資金使用等事項(xiàng)均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù) 簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會(huì) 1 第 21 頁 共 29 頁 次，基層單位職代會(huì)（或職工大 會(huì)） 14 次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會(huì)上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會(huì)上均作了述職述廉，接受了職工群 眾民 主測評。職代會(huì)閉會(huì)期間，召開職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議 3 次，就《陽光二期住房分配 辦法》、《幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整》、《金秋助學(xué)》修正稿進(jìn)行了討論，站在職工立場形成了職代 會(huì)代表團(tuán)長意見建議。 發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制作用，加強(qiáng)信息互通，層層落實(shí)責(zé)任。在保證監(jiān)督前提下， 發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資分配、工傷處理 等糾紛 10 起。同時(shí)，各級工會(huì)組織堅(jiān)持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞 動(dòng)合同簽訂率達(dá) 100%，職工全員進(jìn)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活 動(dòng)，至今有 2119 名職工參加年金活動(dòng)，資金交由集團(tuán)公司投資管理，并在礦職代會(huì)上進(jìn)行了運(yùn)行情況說明。 （二）拓展 “ 安康杯 ” 競賽，夯實(shí)群監(jiān)工作，推進(jìn)安全文化建設(shè) 繼續(xù)開展 “ 安康杯 ” 競賽活動(dòng)。 1 月份，在礦安全工作 第 22 頁 共 29 頁 會(huì)和黨建工作會(huì)上都安排了競 賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位 6 個(gè)。 5 月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進(jìn)一步健全組織、 完善方案召開了活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。通過廣泛宣傳動(dòng)員，班組參賽率達(dá) 100%，職工參 與率達(dá)到了 95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點(diǎn)是拓展出了雙 “ 十個(gè)一 ” 活動(dòng)，組織職 工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會(huì)、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、 發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實(shí)事、讀安全書籍、掌握一項(xiàng)安全技能、搞一次安全小 革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動(dòng)，大部分職工都參加了 80%以上活動(dòng)。同 時(shí)，加強(qiáng) “ 一法三卡 ” 實(shí)際推廣應(yīng)用，進(jìn)一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查 考核制度；建立健全危險(xiǎn)源 點(diǎn)警示、安全檢查提示卡，在各個(gè)單位、值班機(jī)房、倉庫硐室、 生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進(jìn)展，制作發(fā)放了安全文 化撲克，安全文化警示教育進(jìn)一步深入到職工日常生活中。 加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討 第 23 頁 共 29 頁 論，找出開展群監(jiān)中存在的問 題和困難，在礦四季度 “ 百日安全生產(chǎn) ” 主題活動(dòng)中開展了加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活 動(dòng)，確實(shí)解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會(huì)對隱患閉環(huán)管理工作實(shí)行了季 度檢查抽查制度 ，把一些不好整改、時(shí)限短的隱患挑選出來進(jìn)行抽查，幾次抽查整改情況良 好，沒有發(fā)現(xiàn)超時(shí)和未整改隱患。此項(xiàng)工作開展下來，一是促進(jìn)了網(wǎng)員隱患檢查匯報(bào)工作， “ 六大員 ” 職責(zé)明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報(bào)及時(shí)，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多 層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了 各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運(yùn)行工作日常性，工會(huì)組織的檢查 監(jiān)督保障了長期性。四是 ，積極加強(qiáng)閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)，保證顯示屏公示正常，全 年全礦共公示各類隱患 2048 條， 100%得到落實(shí)整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運(yùn)行正常，對礦安 全管理工作起到極大促進(jìn)作用。確實(shí)加強(qiáng)群安工作，不斷完 第 24 頁 共 2