【正文】 廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟 、不怕累、發(fā)揚。在 第 29 頁 共 29 頁 XX 縣區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司。競賽和反。安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手 的良好氛圍。 礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的。 四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。 大力弘揚新時代勞模精神，營造了。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等 5 名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者。 第 27 頁 共 29 頁 三、開展了。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組 和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。普法教育活動。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標，為全年工會工作指明了方向。 二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì) 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以。 召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢 ，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作， “ 六大員 ” 職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多 層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了 各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查 監(jiān)督保障了長期性。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文 化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。 5 月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、 完善方案召開了活動動員大會。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞 動合同簽訂率達 100%，職工全員進相應(yīng)社會保險。共召開礦級職代會 1 第 21 頁 共 29 頁 次，基層單位職代會（或職工大 會） 14 次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群 眾民 主測評。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利 用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。 加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實提高職工參與民主管理、 民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定 的任務(wù)和目標，務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定工 作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。 五、開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球， 乒乓球比賽等活動，利用業(yè)余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓(xùn)練，自購一些小禮品，開展 一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。我們關(guān)心慰問職工 *人次、發(fā) 放救濟 **余元，為工傷職工 **捐款 **余元；并為 *名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金， 解決了職工的實際困難。三 是發(fā)揮工團組織作用開展安全自查自糾活動，組織工區(qū)群安員，青監(jiān)崗員每周開展一次安全 自查行動，查找安全隱患 140 余條，都得到了及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。 三、積極發(fā)揮工會組織作用，開展各類促安全活動一是配合公司開展的安 全直通車活動，在職工中掀起學(xué)習(xí)集團公司 **號文、兩個一號文 和公司 **號文的高潮，達到了以實現(xiàn)安全質(zhì)量標準化精細化，增強安全意識的教育目的。 二、加強技能培訓(xùn)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新一是加強了職工的安全教育及技能培訓(xùn)工作，全年共培復(fù)訓(xùn)機械安裝工 *人次；其它各工 種培訓(xùn) *余人次；職工各崗位工種持證 率達 100%，有 *人通過初級技能鑒定。全體代表對 **年各項管 理規(guī)定進行了討論和表決。通過開 展 “ 面對面、心貼心、實打?qū)?” 服務(wù)職 工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚 人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調(diào)動職工建功立業(yè)的積極篇三：煤礦基層工會工作總結(jié) **年工會工作總結(jié) **年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區(qū)中 心任務(wù)，積極發(fā)揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保安全保生產(chǎn)，促進工 區(qū)和諧發(fā)展提供了保障?？陀^上還 存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。 九、進一步加強了工會組織自身建設(shè)，增強履職能力。各單位分別對 6 名家中突發(fā)變故的 困難職工組織了近 10 萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款 達 萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設(shè)。 六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結(jié)合，活躍文化生活。《龍煤?？?5 次報道榮華礦工會節(jié)支創(chuàng)效和班組建設(shè)工作， 截至十月底，個人入井回收價值累計已達 710 余萬元，集體回收價值 460 余萬元。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、 圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。五是開展評比選樹 活動。九月份公司千名 班組長考試，我礦以 分的成績?nèi)〉玫谒拿僖淮斡∽C了學(xué)習(xí)效果。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際， 礦工會進行了專題調(diào)研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人 的公平公正，促進了隊伍穩(wěn)定；二是突出崗位責任踐行。組織專業(yè)上崗 50 余次，突出四點班和 零點班安全監(jiān)管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611 條，逐一落實了整改。運轉(zhuǎn)工區(qū) 20241217 篇二：煤礦工會 2024 年度工作總結(jié)煤礦工會2024 年度工作總結(jié)第一部分： 2024 年工作簡要總結(jié)今年以來，在 XX 縣區(qū)工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦工會緊緊圍繞 “ 融入中心、服務(wù)大 局、發(fā)揮作用 ” 的工作定位， 把黨委和行