【正文】 抓好勞動法律咨詢、援助、維權(quán)站的日常工作，把不和諧上訪工作做好做細(xì)；要利用好各種宣傳形式開展法律法規(guī)宣傳教育活動，設(shè)立法律咨詢永久宣傳口號，要在全區(qū)職工干部中開展二次“勞動合同法”它的知識競賽，給職工更好的清楚勞 動法的內(nèi)容。 積極參加礦工會舉辦的各種活動。 為實現(xiàn)安 全生產(chǎn)，車間工會每月都組織群監(jiān)員對本工區(qū)工作地點(diǎn)進(jìn)行了監(jiān)督檢查和安全檢查，今年以來開展夜查活動 8 次，發(fā)現(xiàn)隱患 12 余條，并已當(dāng)班全部整改； 開展金秋助學(xué)和困難救助活動。 根據(jù)公司工會要求，開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動本工區(qū)職工圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢等增收活動。 第 五篇：煤礦基層工會工作總結(jié) 運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)車間工會工作總結(jié) 今年以來運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)工會按照上級工會的工作要求，圍繞我礦工會制定的工作目標(biāo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)職工之家活動為總的出發(fā)點(diǎn)，在全工區(qū)職工中開展了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化職工之家和職工小家活動，并取得了一定的成效。 四是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展 ,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。 物資管理信息化工作已初見成效，加強(qiáng)了廢品回收工作，成立專門機(jī)構(gòu)，安排專人負(fù)責(zé)廢品回收，實行交舊領(lǐng)新制度，做到新件舊件一律稱重，提高了廢品回收率，杜絕了廢舊物資流失。經(jīng)過試運(yùn)，效果很好，膠帶運(yùn)行滯料電流已由過去的 16 安提高到 26安，不但基本達(dá)到了設(shè)計效率，而且也為排土機(jī) 1 臂和 3 臂改造積累了寶貴經(jīng)驗。對連續(xù)工藝進(jìn)行了全面的防腐刷漆工作，整個系統(tǒng)共完成防腐刷漆 19289 平米 。 截止 10 月末，全礦剝離 100 8 萬立方米， 煤炭銷售 3 59 萬噸。制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任追究制度》，推行了新的包機(jī)管理模式，借鑒霍煤、伊煤管理經(jīng)驗，推行了“工長制”。 四是群監(jiān)組織健全 ,圍繞“安康杯”競賽活動 ,群監(jiān)員堅持 30 日上崗及填寫安全信息反饋表制度 ,110 月份共填寫安全信息反饋表 766 份 ,組織安全普法及安全知識有獎答題抽獎活動 ,開展“我為安全進(jìn)一言”活動，全礦共寫安全警句 1119 條，寫安全詩歌 53 首，安全對聯(lián) 8 副，提安全建議 78 條，他們都從不同角度強(qiáng)調(diào)了安全的重要性，為全礦的安全工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策?！笆弧鼻跋Γ瑸閼c祝建國 56周年，突出強(qiáng)化科級干部的安全生產(chǎn)責(zé)任意識， 9 月 27 日我礦在科級干部中舉辦了“人人爭當(dāng)安全先鋒”為主題的安全知識答題競賽活動，全礦副科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都參加了安全知識答題考試。根據(jù)平煤公司文件精神，組織召開了安全生產(chǎn)月動員大會，成立元寶山 露天煤礦安全生產(chǎn)月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，會上認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了平煤公司各部門有關(guān)《關(guān)于開展第四個“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，提出了“遵章守法、關(guān)愛生命、不出沾血帶淚的煤”的主題。各項管理制度健全：繼續(xù)完善了安全目標(biāo)化管理制度，安全檢查管理制度，事故隱患排查制度等，根據(jù)新形勢的需要，將制定煤礦安全風(fēng)險抵押金制度、事故統(tǒng)計報告制度、安全事故責(zé)任追究制度及與之相配套的安全生產(chǎn)積分制績效考核管理辦法。使員工在思想上受到了很大的震動，有了強(qiáng)烈的憂患意識、危機(jī)意識和競爭意識，思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變。在員工培訓(xùn)工作 上，我礦狠抓了特種員工持證上崗工作，對 90 多名無證的特種作業(yè)人員進(jìn)行了辦證培訓(xùn)，對 400 多名有證的現(xiàn)場特種作業(yè)人員進(jìn)行了復(fù)訓(xùn)。 首先加強(qiáng)學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中、五中全會精神，平煤公司黨委工作會、行政工作會、職代會、工會工作會議精神 ,把學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入。主要工作是： 一、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) ,爭做知識型員工”活動，實施“員工素質(zhì)工程”，提高員工隊伍素質(zhì)。 2021 年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職 工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。 八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活 組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強(qiáng)職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。 七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)完善各項女工工作制度。組織開展好?兩節(jié) ?送溫暖等活動，要開展?金秋助學(xué) ?活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，以風(fēng)險預(yù)控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進(jìn)行跟蹤調(diào)查。 三、強(qiáng)化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。 二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據(jù)明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和?四個一 ?(即掌握一門新技術(shù)，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施 )活動，通過成果發(fā) 布、評選合理化建議?金點(diǎn)子 ?、命名先進(jìn)操作法、評選?金牌員工 ?、評聘?首席員工 ?等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達(dá) 到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標(biāo)。 二 O 一一年工作安排 下半年我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定為著力點(diǎn)堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會自身建設(shè)為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準(zhǔn)則，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工 的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。 八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展 春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進(jìn)行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚(yáng)?自尊、自信、自立、自強(qiáng) ?的精神， 以活動的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能 ?競賽和反?三違 ?活動。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 大力弘揚(yáng)新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ?的礦區(qū)風(fēng)尚。 三、開展了?雙先雙優(yōu) ?表彰活動、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進(jìn)行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。開展了?五五 ?普法教育活動。 二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì) 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo) ，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾 ?為實踐載體，全面加強(qiáng)了工會自身建設(shè)。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對 17 條提案議案進(jìn)行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀(jì) 要，并上報了公司行政和公司工會。今年，我們主要做了以下幾方面工作。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。 從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。 ，重 大節(jié)日送溫暖、獻(xiàn)愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款 2 次、金額高達(dá) 1 余元，六采區(qū)為機(jī)電班職工因發(fā)生車禍捐款 1000 余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款 1300 余元、通風(fēng)區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款 3656 元、抽放區(qū) 5月為工傷職工盧忠文捐款 1370 元、動力科分別在 1 月、 5 月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款 5155 元和 3300元、總務(wù)科為困難職工史學(xué)發(fā)母親去世捐款 1541 元、煤質(zhì)科為家中失 火的2 位職工共捐款 3955 元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款 620 元 (來源：好范文 450 元、并自行組織為工傷職工捐衣物 82 件。 務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機(jī)電科、動力科、修造廠。 加強(qiáng)工會財務(wù)和經(jīng) 費(fèi)審查工作，依法做好經(jīng)費(fèi)收、管、用工作。 2021 年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動。維護(hù)女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學(xué)、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進(jìn)行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。四是繼續(xù)提升 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，建立班前評估，風(fēng)險預(yù)控制度。 五、加