【正文】 賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。 八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制 第 5 頁 共 29 頁 度，規(guī)范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整 體業(yè)務素質得到全面提升。 第二部分： 2024 年工作總體思路 指導思想。 一、開展 “ 保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒 ” 主題實踐活動，深化崗位建功 一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。堅持根據(jù)每月的生產狀況，開展不同內容的 勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，春節(jié)期間車間工會把水果、香 煙、糖、瓜子送到班前， 圍繞提高經濟效益，節(jié)約材料，降低成本。并已全部采納應用。 2024 年共對全區(qū)職工申請救助 6 人次，受到特困職工的一致好評。 第 8 頁 共 29 頁 抓好工區(qū)公務公開、公正、公平，強化民主監(jiān)督，要加大職工工資、 b 卡、 c 卡、罰 款、獎金公開的公開力度，接受職工群眾的監(jiān)督。 1－ 10 月份，開 展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎 第 9 頁 共 29 頁 競答等活動 21 次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。 二、推進 “ 六型 ” 班組建設與崗位責任踐行相結合，提升了執(zhí)行能力。礦工會干部每月 25 號班組長培訓班上專題講 授 “ 六型 ” 班組建設，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質學習情況，促進了業(yè)務素質整體提升。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由 班組長負責幫帶，帶業(yè)務、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。 三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監(jiān)督能力。 四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結合，提升創(chuàng)效能力。 五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。 七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。我礦女工部被公司評為 先進女 職工會委員會，手選段被評為 “ 巾幗建功先鋒崗 ” 和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗 光榮稱號，有 12 名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。對工會內頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本 檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。工作目標：重點工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。二是成功召開職代會。三是加強民主管理，認真落實工分 工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配 區(qū)領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。二是工區(qū) qc 技術攻關小組針對現(xiàn)場技術難題進行克服和攻關，我區(qū)技術人員 *** 編寫的 qc《單向打運系統(tǒng) ****拆除》成果獲公司 qc 小組一等獎；《 ***對接技術》獲先進 qc 成果。這兩個面都是集團公司的重點頭面， 66111 工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成 安裝任務。 四、關心職工生活，為職工辦實事 開展送溫暖送清涼活動。為確保職工入井安全，區(qū)領導立即向公司領導反映情況，得到 第 18 頁 共 29 頁 了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從 公司領了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。總之，我們工區(qū)工會在 **年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足， 表現(xiàn)為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業(yè)余文體 活動得不到滿足，今后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性， 為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工 資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦 勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本 保險。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案 等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保 證了民主管理渠道的暢通。 突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完 善會議內容。 發(fā)揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。 （二）拓展 “ 安康杯 ” 競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設 繼續(xù)開展 “ 安康杯 ” 競賽活動。今年特點是拓展出了雙 “ 十個一 ” 活動，組織職 工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、 發(fā)安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小 革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了 80%以上活動。通過到基層單位調研討 第 23 頁 共 29 頁 論，找出開展群監(jiān)中存在的問 題和困難，在礦四季度 “ 百日安全生產 ” 主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活 動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。確實加強群安工作，不斷完 第 24 頁 共 29 頁 善制度健全機構配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網員、女工 篇三：煤礦工會工作總結 煤礦 2024 年工會工作總結 2024 年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以。今年，我們主要做了以下幾方面工作。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對 17 條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發(fā)了會議紀 要，并上報了公司行政和公司工會。以人為本。為實踐載體，全面加強了工會自身建設。開展了。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。今年新調整的職工技術科協(xié)同有關部門根據(jù)生產需要培訓各工種職工 80 多人。表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮 。國際婦女節(jié)表彰 女工巾幗文明崗 1 個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工 3 名。的 XX 縣區(qū)風尚。保證了職工群眾的知情權、監(jiān)督權。的活動號 召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策 活動，技術革新，技術協(xié)作，技術比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱 情。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武，提高了職工的業(yè)務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?；顒?。啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。的精神，