4煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新對(duì)策建議-免費(fèi)閱讀
【正文】 煤炭企業(yè)過(guò)去一直采用粗放型管理模式，在這種管理模式下，企業(yè)管理結(jié)構(gòu)松散，約束力不強(qiáng)，執(zhí)行力難以落實(shí)到位。針對(duì)高素質(zhì)管理人才短缺問(wèn)題，煤炭企業(yè)要設(shè)法加大引進(jìn)和培養(yǎng)的力度，一手抓引進(jìn)，深入高等院校、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)高薪招聘高素質(zhì)管理人才；一手抓培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有的管理人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的管理技能和管理水平，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。盡管煤炭企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)巨大，但是與其他行業(yè)相比，在人才引進(jìn)方面卻 明顯不如其他行業(yè)具有吸引力。與新時(shí)代的管理方法相比，煤炭企業(yè)原有的管理方式相對(duì)落后，因此，新時(shí)代的管理方法要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要從自身查找原因，從上而下探尋企業(yè)員工工作效率低下、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理執(zhí)行力落實(shí)不到位等問(wèn)題發(fā)生的原因。 （五）新時(shí)代，人力資源的創(chuàng)造性得到了空前的解放，新時(shí)代強(qiáng)調(diào)人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的推動(dòng)作用，提倡關(guān)心人才、尊重人才、重用人才，給人才以發(fā)展自我的機(jī)會(huì)；提倡充分挖掘人力資源的潛力，充分調(diào)動(dòng)人力資源的能動(dòng)性，人文主義情懷在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)代得到了充分的彰顯。如不對(duì)原有的管理策略、方法、機(jī)制、體制等進(jìn)行除舊布新，煤炭企業(yè)迎接挑戰(zhàn)的戰(zhàn)斗力就會(huì)被削弱。 關(guān)鍵詞：新時(shí)代；煤炭企業(yè)；管理創(chuàng)新；制約因素；對(duì)應(yīng)措施 一、煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新的時(shí)代背景 黨的十九大報(bào)告指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。在過(guò)去一段時(shí)期，我國(guó)煤炭企業(yè)一直處于高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。 （一）新時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更加有利的條件，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的積極性會(huì)得到進(jìn)一步提高，企業(yè)市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)的程度也會(huì)更加激烈。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以計(jì)算機(jī)通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的
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