4漫談知識經濟下的人力資源-免費閱讀
【正文】 這是管理信息化的主要方式。這是人力資源動態(tài)化管理的主要模式。在培訓中，要形成一種自己的培訓體系。能夠作為一種資本性資源，能夠表現(xiàn)在很多方面，對于投資這部分，能夠在一定時期產生一定的經濟利益，雖然在生產過程中會 第 3 頁 共 5 頁 有會有消耗和磨損，但是產出的效果是非常有利于企業(yè)的發(fā)展的。人力資源中的社會科學包括了一定的觀念和思維方式，這是隨著科技進步發(fā)展和生產力水平不斷提高的主要方面。他們要有高深專業(yè)知識，還能夠利用資訊科技來獲取前一輩人的經驗。為了能夠更好的發(fā)展企業(yè)必須首先著眼于智能型人才的開發(fā)，要注重人的思維方式的再造和創(chuàng)造性才能的培養(yǎng)，以思維方式的訓練為主，培養(yǎng)職工的洞察力、創(chuàng)造力、判斷力，使他們能夠對企業(yè)面臨的復雜問題作出正確的決策。經濟時代中要求人才更加專業(yè)化，所有的工作人員在自己的領域中要有專業(yè)的技能。一個企業(yè)的人才在后天挖掘價值和能力產出是非常大的，對他進行培訓也是非常好的投資。要聘請專門培訓機構管理人員和培訓專家。 （三）管理形式虛擬化在人力資源管理中，企業(yè)一般都采用現(xiàn)代化的信息技術，采用一種 外包的人力資源管理形式。 四、結束語 在知識經濟時代人力資源管理中，在對人力資源進行了解之后，對企業(yè)中
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