3金融機(jī)構(gòu)倫理行為的實(shí)證詮釋-免費(fèi)閱讀
【正文】 最后，在教育程度方面，尤其是 “ 知覺(jué)行為控制 ” 之觀察因素中，可以發(fā)現(xiàn)教育水準(zhǔn)愈高的員工其顯著性愈強(qiáng)，而知覺(jué)行為 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 控制是指反映個(gè)人過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和預(yù)期的阻礙，當(dāng)個(gè)人認(rèn)為自己所掌握的資源與機(jī)會(huì)愈多、所預(yù)期的阻礙愈少，則對(duì)行為的知覺(jué)行為控制就愈強(qiáng)。 以上分析發(fā)現(xiàn)，授信人員之倫理行為在 “ 態(tài)度 ” 、 “ 主觀規(guī)范 ” 、與 “ 知覺(jué)行為控制 ” 三方面變量上，對(duì)其采行倫理行為之行為憊向是有正面的影響 。詳細(xì)結(jié)果見(jiàn)表 t?？赡芤?yàn)槌闃诱`差或因 x2 值會(huì)隨著樣本人數(shù)而波動(dòng)導(dǎo)致模式拒絕假設(shè) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) （ bentleramp。 主觀規(guī)范與行為意向的 gamma 系數(shù)為 ， t 值為 ，達(dá) 的顯著水準(zhǔn)，所以可以推論其假設(shè)成立，即授信人員的 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) “ 主觀規(guī)范 ” 對(duì)于是否遵行倫理規(guī)范的 ’ 行為意向 ’ 具有顯著的影響。在公司所擔(dān)任的職位方面，有將近 %的員工為一般授信人員， 其次 %為基層主管，最少為 %為高層主管 。 二、樣本數(shù)據(jù)與模型建立 本研究架構(gòu)主要包含兩個(gè)層面， ：包含金融機(jī)構(gòu)之類別、性別、年資、年齡、職級(jí)及教育程度 。因此， ajzen（ 1985， 1991）將理性行為理論加以延伸，提出了計(jì)劃行為理論，期望能夠?qū)€(gè)人行為的預(yù)測(cè)及解釋更具適當(dāng)性。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 金融機(jī)構(gòu)倫理行為的實(shí)證詮釋 論文關(guān)鍵詞：金融機(jī)構(gòu)授信人員倫理行為 論文摘要。圖 1 為 ajzen 所提出的計(jì)劃行為理論的模式架構(gòu)： 一般而言，個(gè)人對(duì)于某項(xiàng)行為的態(tài)度愈正向時(shí)，則個(gè)人的行為意向愈強(qiáng) 。2，模式架構(gòu)的觀察因素：共有 16 項(xiàng)觀察因素〔
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