3金融機構倫理行為的實證詮釋(完整版)
【正文】 獲得實質夕鼓勵」有所差異之外， p 值為 ，其余并無顯著性的差異。因此，除了以 x2檢驗外，應配合適配度指數(shù)、調整后適配度指數(shù)、殘差均方根、x2值比率等作為衡量的因素。圓圈符號為潛在變量：態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制、行為意向及行為等五項是本模式之核心概念，須藉由觀察變項（方形之概念），共 16項變 量，來間接衡量得知。在工作年資方面， 4 年以下的人數(shù)有 %，以上的有 %。因此，要預測不完全在意志控制之下的行為，有必要增加行為知覺控制這個變項。 一、計劃行為理論架構 理性行為理論假設下行為的發(fā)生，皆能夠由個人的意志所控制 。本研究的目的在于，透過金融機構授信人員對其業(yè)務執(zhí)行的倫理判斷可能的影響因素進行了解，期望由研究中得知影響其倫理行為的意向因素，包括態(tài)度、主觀規(guī)范及知覺行為控制等影響變項。而當態(tài)度與主觀規(guī)范愈正向且知覺行為控制愈 第 2 頁 共 7 頁 強的話，則個人的行為意向也會愈強。 本研究向臺灣中、南部金融機構發(fā)出 650份問卷，回收 435份，剔除無效及不完整問卷 59 份， 剩下有效問卷數(shù)為 376 份，回收率為 %。根據(jù)圖 1 計劃行為理論架構，應用于 lisrel 軟件的觀念建構如圖 2。 行為意向與行為的 beta系數(shù)為 ， t值為 ，達 的顯著水準，所以可以推論其假設成立，即授信人員的 “ 行為 意向 ” 對于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為 ” 具有顯著的影響。因此，本研究資料與本研究架構模式的配適度達到可以接受的標準。有所差異， p 值為 ，及在行為方面中的 “ 我所負責的所有業(yè)務都能符合工作倫理要求。因此，可以顯示授信人員在業(yè)務執(zhí)行上若有倫理因素之考量時，其行為本身是受到其 “ 態(tài)度 ” 、 “ 主觀規(guī)范 ” 、與 “ 知覺行為控制 ” 三方面所影響而
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