3金融機(jī)構(gòu)倫理行為的實(shí)證詮釋-文庫吧
2025-08-13 02:17 本頁面
【正文】 的行為，有必要增加行為知覺控制這個(gè)變項(xiàng)。不過當(dāng)個(gè)人對行為的控制愈接近最強(qiáng)的程度，或是控制問題并非個(gè)人所考量的因素時(shí)，則計(jì)劃行為理論的預(yù)測效果與理性行為理論是相近的。 二、樣本數(shù)據(jù)與模型建立 本研究架構(gòu)主要包含兩個(gè)層面， ：包含金融機(jī)構(gòu)之類別、性別、年資、年齡、職級及教育程度 。2，模式架構(gòu)的觀察因素：共有 16 項(xiàng)觀察因素〔見表 1），經(jīng)由相關(guān)銀行主管進(jìn)行專家問卷法得到。受測對象以授信人員為主，觀察因素的衡量采用李克特五點(diǎn)量尺度衡量，依序?yàn)?“ 非常不同意 ” 代表 1分、 “ 不同意 ” 代表 2分、 “ 普通 ”代表 3分、 “ 同意 ” 代表 4分、 “ 非常同意 ” 代表 5 分。 本研究向臺灣中、南部金融機(jī)構(gòu)發(fā)出 650份問卷，回收 435份，剔除無效及不完整問卷 59 份， 剩下有效問卷數(shù)為 376 份，回收率為 %。有關(guān)本研究授信人員之特征如下：在金融機(jī)構(gòu)的類別方面，以民營銀行為最多，約占總樣本數(shù)之 %，其次為信合社的 %，最少為農(nóng)會(huì)的 %。在性別方面，男女比 第 3 頁 共 7 頁 例為 %及 %，女性居多 。在工作年資方面， 4 年以下的人數(shù)有 %，以上的有 %。在年齡方面，以 2630 歲的授信人員居多，有 29%，其次有 %為 3135 歲的授信人員，最少為50 歲以上的授信人員，只有 4， 5%。在公司所擔(dān)任的職位方面，有將近 %的員工為一般授信人員， 其次 %為基層主管，最少為 %為高層主管 。最后，在教育程度方面，有 73， 9%的行員為大專學(xué)歷，其次 %為高中職。 本研究主要采用結(jié)構(gòu)方程模型分析，并運(yùn)用 lisrel 軟件來進(jìn)行分析。根據(jù)圖 1 計(jì)劃行為理論架構(gòu)，應(yīng)用于 lisrel 軟件的觀念建構(gòu)如圖 2。圖 2 中，以箭號來
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