3金融機構倫理行為的實證詮釋-預覽頁
【正文】 本研究授信人員之特征如下：在金融機構的類別方面，以民營銀行為最多，約占總樣本數(shù)之 %，其次為信合社的 %，最少為農會的 %。在公司所擔任的職位方面，有將近 %的員工為一般授信人員， 其次 %為基層主管，最少為 %為高層主管 。圖 2 中，以箭號來表示理論建構（潛在變項）之間的關系。 主觀規(guī)范與行為意向的 gamma 系數(shù)為 ， t 值為 ，達 的顯著水準，所以可以推論其假設成立，即授信人員的 第 4 頁 共 7 頁 “ 主觀規(guī)范 ” 對于是否遵行倫理規(guī)范的 ’ 行為意向 ’ 具有顯著的影響。 在整體衡量模式與資料的適配度方面，若 x2 值顯示出來并不顯著，表示模式與資料間的配適度良好?？赡芤驗槌闃诱`差或因 x2 值會隨著樣本人數(shù)而波動導致模式拒絕假設 第 5 頁 共 7 頁 （ bentleramp。所以可以推論其假設成立，即模式適配于授信人員之倫理行為衡量。詳細結果見表 t。 ” 有所差異之外， p 值為 ，其余并無顯著性的差異。 以上分析發(fā)現(xiàn)，授信人員之倫理行為在 “ 態(tài)度 ” 、 “ 主觀規(guī)范 ” 、與 “ 知覺行為控制 ” 三方面變量上，對其采行倫理行為之行為憊向是有正面的影響 。 在性別方面，男性在 “ 獲得實質之鼓勵 ” 上比女性來的顯著，其余的觀察因素并無太大的顯著差別，顯示其實質之鼓勵可能偏重 于物質上之鼓勵導致男性比女性來的強烈去執(zhí)行有關倫理行為之業(yè)務行為。 最后，在教育程度方面，尤其是 “ 知覺行為控制 ” 之觀察因素中，可以發(fā)現(xiàn)教育水準愈高的員工其顯著性愈強，而知覺行為 第 7 頁 共 7 頁 控制是指反映個人過去的經驗和預期的阻礙，當個人認為自己所掌握的資源與機會愈多、所預期的阻礙愈少，則對行為的知覺行為控制就
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