3金融機構(gòu)倫理行為的實證詮釋-文庫吧在線文庫
【正文】 論的預測效果與理性行為理論是相近的。可是實際情況下，個人對行為意志控制往往受到許多其它的因素所干擾，而大大的降低了理性行為理論中對個人行為的解釋力。金融機構(gòu)與社會的關系日益密切，授信人員的決策與道德操守，將無可避免會影響到內(nèi)部的成員與廣大的社會大眾。對于某項行為的主觀規(guī)范愈正向時，同樣個人的行為意 向也會愈強 。受測對象以授信人員為主，觀察因素的衡量采用李克特五點量尺度衡量，依序為 “ 非常不同意 ” 代表 1分、 “ 不同意 ” 代表 2分、 “ 普通 ”代表 3分、 “ 同意 ” 代表 4分、 “ 非常同意 ” 代表 5 分。 本研究主要采用結(jié)構(gòu)方程模型分析，并運用 lisrel 軟件來進行分析。 知覺行為控制與行為的 gamma系數(shù)為 ， t值為 ，未達 的顯著水準，所以可以推論其假設未成立，即授信人員的 “ 知覺行為控制 ” 對于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為 ” 并未有顯著的影響。所以，另外參考因素結(jié)果得知、 、 rmsr=， x2值比率為 。在階層方面，除了在態(tài)度方面中的「獲得實質(zhì)之鼓勵 j 有所差異， p 值為 ，在行為意向方面中的 “ 您認同貴銀行之工作倫理規(guī)范嗎。但在 “ 知覺行為控制 ” 對其 “ 行為 ” 的影響則并無太顯著的影響。因此，其自認為其可掌握的資源與機會愈多 .也因此顯著不同于較低教育程度的員工。 在職級方面，授信人員之倫理行為在 “ 態(tài)度 ” 、 “ 主觀規(guī)范 ” 、與 “ 知覺行為控制護，三方面變量上可以發(fā)現(xiàn)較無顯著性差異，而在 “ 行為意向 ” 與 “ 行為 ” 兩方面可以發(fā)現(xiàn)高層主管比中、墓層員工較為顯著，可能是上位者注意到其言行舉止會造成下屬的參考依據(jù)與效法對象。六項變量中有五項達顯著性的差異外，其余并無顯著性的差異。在性別方面，除了在態(tài)度方面中的「
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