【正文】 五項(xiàng)是本模式之核心概念，須藉由觀察變項(xiàng)（方形之概念），共 16項(xiàng)變 量，來(lái)間接衡量得知。在性別方面，除了在態(tài)度方面中的「獲得實(shí)質(zhì)夕鼓勵(lì)」有所差異之外， p 值為 ，其余并無(wú)顯著性的差異。 在職級(jí)方面，授信人員之倫理行為在 “ 態(tài)度 ” 、 “ 主觀規(guī)范 ” 、與 “ 知覺(jué)行為控制護(hù)，三方面變量上可以發(fā)現(xiàn)較無(wú)顯著性差異，而在 “ 行為意向 ” 與 “ 行為 ” 兩方面可以發(fā)現(xiàn)高層主管比中、墓層員工較為顯著，可能是上位者注意到其言行舉止會(huì)造成下屬的參考依據(jù)與效法對(duì)象。但在 “ 知覺(jué)行為控制 ” 對(duì)其 “ 行為 ” 的影響則并無(wú)太顯著的影響。所以，另外參考因素結(jié)果得知、 、 rmsr=， x2值比率為 。 本研究主要采用結(jié)構(gòu)方程模型分析，并運(yùn)用 lisrel 軟件來(lái)進(jìn)行分析。對(duì)于某項(xiàng)行為的主觀規(guī)范愈正向時(shí)，同樣個(gè)人的行為意 向也會(huì)愈強(qiáng) ?？墒菍?shí)際情況下，個(gè)人對(duì)行為意志控制往往受到許多其它的因素所干擾，而大大的降低了理性行為理論中對(duì)個(gè)人行為的解釋力。在年齡方面，以 2630 歲的授信人員居多，有 29%，其次有 %為 3135 歲的授信人員，最少為50 歲以上的授信人員，只有 4， 5%。 經(jīng)由 lisrel軟件的分析，結(jié)果為 .x2值為 ， p值小于 ，顯示理論模式與觀察資料并不適配。詳細(xì)結(jié)果見(jiàn) 表 1。似乎可以推論高教育水準(zhǔn)的人有高道德倫理要求，愈高教育其了解的事物愈多也愈能夠分辨其行為舉止之合宜。 經(jīng)由州 anova 檢定結(jié)果顯示。 知覺(jué)行為控制與行為意向 的 gamma 系數(shù)為 ， t 值為，達(dá) ，所以可以推論其假設(shè)成立，即授信人員的 “ 知覺(jué)行為控制 ” 對(duì)于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為意向 ”具有顯著的影響。2，模式架構(gòu)的觀察因素：共有 16 項(xiàng)觀察因素〔見(jiàn)表