3金融機(jī)構(gòu)倫理行為的實(shí)證詮釋(專業(yè)版)
【正文】 在性別方面，男性在 “ 獲得實(shí)質(zhì)之鼓勵(lì) ” 上比女性來(lái)的顯著，其余的觀察因素并無(wú)太大的顯著差別，顯示其實(shí)質(zhì)之鼓勵(lì)可能偏重 于物質(zhì)上之鼓勵(lì)導(dǎo)致男性比女性來(lái)的強(qiáng)烈去執(zhí)行有關(guān)倫理行為之業(yè)務(wù)行為。所以可以推論其假設(shè)成立，即模式適配于授信人員之倫理行為衡量。圖 2 中，以箭號(hào)來(lái)表示理論建構(gòu)（潛在變項(xiàng)）之間的關(guān)系。反觀理性行動(dòng)理論的基本假設(shè)， ajzen 主張將個(gè)人對(duì)行為的意志控制力視為一個(gè)連續(xù)體，一端是完全在意志控制之下的行為，另一端則是完全不在意志控制之下的行為。此外，亦分析目前金融機(jī)構(gòu)主管及基層授信人員對(duì)倫理規(guī)范的基本態(tài)度及認(rèn)知，并提供相關(guān)的建議，以提供金融業(yè)者在面對(duì)倫理抉擇時(shí)如何來(lái)反應(yīng)及選 擇。在性別方面，男女比 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 例為 %及 %，女性居多 。但是 x2 檢定有時(shí)會(huì)因樣本大小而有過(guò)強(qiáng)的檢定力而造成顯著性。此外，在教育程度方面，知覺(jué)行為控制方面中的。 。有所差異， p 值為 ，及在行為方面中的 “ 我所負(fù)責(zé)的所有業(yè)務(wù)都能符合工作倫理要求。 行為意向與行為的 beta系數(shù)為 ， t值為 ，達(dá) 的顯著水準(zhǔn)，所以可以推論其假設(shè)成立，即授信人員的 “ 行為 意向 ” 對(duì)于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為 ” 具有顯著的影響。 本研究向臺(tái)灣中、南部金融機(jī)構(gòu)發(fā)出 650份問(wèn)卷，回收 435份，剔除無(wú)效及不完整問(wèn)卷 59 份， 剩下有效問(wèn)卷數(shù)為 376 份，回收率為 %。本研究的目的在于，透過(guò)金融機(jī)構(gòu)授信人員對(duì)其業(yè)務(wù)執(zhí)行的倫理判斷可能的影響因素進(jìn)行了解，期望由研究中得知影響其倫理行為的意向因素，包括態(tài)度、主觀規(guī)范及知覺(jué)行為控制等影響變項(xiàng)。因此，要預(yù)測(cè)不完全在意志控制之下的行為，有必要增加行為知覺(jué)控制這個(gè)變項(xiàng)。圓圈符號(hào)為潛在變量：態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺(jué)行為控制、行為意向及行為等
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