3金融機構倫理行為的實證詮釋(存儲版)
【正文】 見表 1），經(jīng)由相關銀行主管進行專家問卷法得到。最后，在教育程度方面，有 73， 9%的行員為大專學歷，其次 %為高中職。 知覺行為控制與行為意向 的 gamma 系數(shù)為 ， t 值為，達 ，所以可以推論其假設成立，即授信人員的 “ 知覺行為控制 ” 對于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為意向 ”具有顯著的影響。bot， 1980）。 經(jīng)由州 anova 檢定結果顯示。而其 “ 行為意向 ” 對其 “ 行為 ” 亦有 第 6 頁 共 7 頁 顯著的影響 。似乎可以推論高教育水準的人有高道德倫理要求，愈高教育其了解的事物愈多也愈能夠分辨其行為舉止之合宜。因此，高層主管有必要強烈要求其倫理行為，以免造成員工學習不倫理行為造成員工股 東權益造成傷害，但是另一方面，基層員工并無強烈的自我要求倫理行為，可能會造成金融機構未來的潛藏危機，主管不可忽略其所帶來的影響。詳細結果見 表 1。此外，在年資方面，結果顯示不同的態(tài)度變量、主觀規(guī) 范變量、知覺行為控制變量、行為意向變量及行為變量并不會產(chǎn)生顯著性的差異。 經(jīng)由 lisrel軟件的分析，結果為 .x2值為 ， p值小于 ，顯示理論模式與觀察資料并不適配。 三、結果與討論 經(jīng) lisrel軟件分析，結果顯示： 態(tài)度與行為意向的 gamma系數(shù)為 ， t值為 ，達 0，05 的顯著水準，所以可以推論其假設成立，即授信人員的 “ 態(tài)度 ” 對于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為意向 ” 具有顯著的影響。在年齡方面，以 2630 歲的授信人員居多，有 29%，其次有 %為 3135 歲的授信人員，最少為50 歲以上的授信人員，只有 4， 5%。不過當個人對行為的控制愈接近最強的程度，或是控制問題并非個人所考量的因素時，則計劃行為理
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