3機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及其對策-免費閱讀
【正文】 加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務(wù)，因此，必須建立一套切實可行的制度，堅持以效能建設(shè)為核心，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，探索一套能夠真實反映干部績效的考核和評價辦法，形成穩(wěn)定、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評價運行機制。要強化考評機制的激勵作用，創(chuàng)新干部考察考核辦法，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為干部考核的重要內(nèi)容，提高干部考察的 第 8 頁 共 9 頁 全面性和系統(tǒng)性，進一步優(yōu)化選人用人機制，努力形成 “ 工作爭先、干部進位 ” 和 “ 有為就有位、無為就退 位 ” 的新局面，不斷增強干部隊伍的生機和活力。機關(guān)服務(wù)能力強不強、服務(wù)水平高不高，關(guān)鍵在隊伍，關(guān)鍵在素質(zhì)。不作為是最大的失職，慢作為是最大的弊端，亂作為是最大的腐敗。 （二）把突破點選擇在提 升機關(guān)效能上。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計較個人得失。有些同志不務(wù)正業(yè)，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情。依法行政的理念不強，講關(guān)系不講制3 度，曲解政策規(guī)定。有的機 關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成 “ 領(lǐng)導(dǎo)急，群眾急，一些辦事人員不急 ” 的現(xiàn)象。 。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質(zhì)平平。 。但是，也必須清醒地看到，機關(guān)干部作風(fēng)還很不適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。 ” 加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。 解放，觀念不夠創(chuàng)新。 （二）機關(guān)干部層面作風(fēng)問題。 。有的習(xí)慣于生搬硬套、 “ 文山會海 ” ，以文件貫徹文件，以會議落實會議。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。會議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。 （一）把重點鎖定在強化思想作風(fēng)建設(shè)上。機關(guān)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何，要
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