3機關作風建設存在主要問題及其對策-文庫吧在線文庫
【正文】 ，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。 三、加強關作風建設的對策措施 機關作風建設是一項長期性的工作，不僅涉及面廣，而且要求越來越高。抓效能效率，就是抓企業(yè)的核心競爭力；抓效能效率，就是抓黨、政的執(zhí)行能力。 ，就是 “ 優(yōu)化流程、簡化環(huán)節(jié)、強化監(jiān)管 ” 。 6 。廉潔和高效是機關運作的基本要求，是機關工作人員的從業(yè)規(guī)范。需要在實踐中不斷地加以探索，并切實推 進。 7 （四）把根本點建立在健全機關作風建設的長效機制上。 。切實加強過程管理，認真執(zhí)行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、效能考評制、責任追究等制度，用健全的制度規(guī)范機關干部行為，保證機關工作有序運行。要通過年底民主評議、綜合考評等方式，結合平時考評情況，對機關部門進行分類綜合評估，評議結果要同獎懲機制及干部選拔機制掛鉤。思想作風建設是 第 6 頁 共 9 頁 機關作風建設的根本和基礎。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船 ，可謂是 “ 鐵打的軍營不動的兵 ” ，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性。 。檢查評比接二連三，內容大同小異，基層忙于招架。存在 “ 三多三少 ” 現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實少；會上講得多，會后落實少；限制 “ 不準 ” 多，監(jiān)督處理少。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況 解決新問題。突出表現(xiàn)在六個方面。表現(xiàn)在思想不夠解放，服 第 2 頁 共 9 頁 1 務大局、服務發(fā)展、服務群眾的意識淡薄。認真抓好機關作風建設，對于集團公司度危求進，穩(wěn)定發(fā)展具有 十分重大的意義。下面我就機關作風問題做一個簡單的剖析： 一、管理干部作風建設存在主要問題 從總體上看，機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。有的滿足于于既
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