3機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及其對策(完整版)
【正文】 有成績，抓發(fā)展缺乏動力，爭先進(jìn)沒有銳氣；有的部門利益至上，本位主義比較嚴(yán)重；有的工作脫離實(shí)際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。 。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。 。 。有的機(jī)關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。 4 （三）主觀思想被動。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿，以機(jī)關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化的進(jìn)程。 ，就是 “ 不作為、慢作 為、亂作為 ” 。 （三）把著力點(diǎn)放在增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)上。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，進(jìn)一步完善考核評價(jià)體系，將作風(fēng)和效能建設(shè)情況列入績效考核、年度考核。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。 總之，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是一個理論問題，也是一個實(shí)踐 第 9 頁 共 9 頁 問題。 。機(jī)關(guān)各部門要進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍管理，努力打造一支高素質(zhì)、過得硬的干部隊(duì)伍。各部門都要進(jìn)行自查自糾，紀(jì)檢監(jiān)察要加大對不作為、亂作為人員的查處力度，追究當(dāng)事人及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。效能效率是機(jī)關(guān)服務(wù)水平的直接體現(xiàn)。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。 二、存在問題的原因 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三個方面： （一）體制機(jī)制弊端。有些職權(quán)部門監(jiān)管就是罰款，且處罰彈性大，存在著隨意 性。群眾辦一件事要往返跑幾趟還沒有著落，感覺工作效率太低。有的同志不珍惜自身崗位，缺乏愛崗敬業(yè)精神，怕?lián)?zé)任，動輒拿制度規(guī)定推諉了事。有的知識結(jié)構(gòu)老化，學(xué)用結(jié)合不緊，造成與實(shí)際工作脫節(jié)，能力不適應(yīng)崗位要求。表現(xiàn)在民主意識不強(qiáng)，主觀臆斷，聽不進(jìn)下屬的意見；搞 “ 一言堂 ” ，獨(dú)斷專行，強(qiáng)迫命令；不負(fù)責(zé)任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復(fù)時講的很好，卻遲遲沒有解決。一些老的問題以新的形式重新抬頭，一些新問題冒了出來，有些方面的問題還
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