3基層民政難點工作調(diào)研措施-免費閱讀
【正文】 （五）加大對基層民政政策落實的監(jiān)督檢查。對基層民政工作人員，要從政治上關(guān)懷，加強管理與教育，促使他們健康成長與進步；要從生活上關(guān)心，力所能及解決其家庭生活困難，應(yīng)參照有關(guān)崗位，給予一定的崗位補貼 ，不讓扶貧的人受貧。三是規(guī)范辦公場所。 （三）加大基層民政組織規(guī)范化建設(shè)力度。在落實民政政策中有手段 。這些 新增加的工作，量大面廣，政策性強，工作難度大，沒有充實的基層民政工作力量是難以完成任務(wù)的。絕大多數(shù)民政辦（所）沒有配備車輛，交通能力低下。近幾年來，隨著大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的合并，使現(xiàn) 有鄉(xiāng)鎮(zhèn)管轄的范圍和村數(shù)、人口數(shù)差不多增加了一倍，而目前大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政干部配備沒有增加?；鶎用裾ぷ魅藛T雖然任務(wù)重、工作苦、管理職能相對份量更重，同時，他們接觸的大部分是社會中老弱病殘人群，這些人很多都患有各種傳染病，民政干部健康得不 到保證，也沒有享受特崗津貼，甚至沒有一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員、公安員、信訪員、計生專干等的崗位補貼。 第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政隊伍建設(shè)有待遇進一步加強。一是政策搭車現(xiàn)象嚴(yán)重，影響了民政工作的公正。這一傳統(tǒng)運行體制便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)籌民政資源，合理部署工作。三是密切關(guān)系，樹立良好形象。 （一）基層民政工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。 從事民政工作時間。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員共有 106 人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均 人 ，最少的 1 人（還是兼職的），最多的 4 人。 辦公室情況。大部分縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作機構(gòu)統(tǒng)稱民政辦公室或民政所。 辦公經(jīng)費。男 73 人，占 69%；女 33 人，占 31%。均參加過縣民政局組織的培訓(xùn)，但次數(shù)不一，最多達(dá) 5 次，最少 2 次。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說：關(guān)鍵時候民政工作發(fā)揮其它工作無法替代的作用，減輕了黨委、政府的壓力，我們更有精力發(fā)展經(jīng)濟。特別是隨著政府轉(zhuǎn)變職能和黨中央關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會主 第 4 頁 共 12 頁 義新農(nóng)村等方略的提出，他們能夠從思想上高度重視民政工作，將其納入工作日程，擺上重要位置，列為任務(wù)目標(biāo)，并從人員配備、辦公條件、經(jīng)費保障等方面支持民政工作。特別是水澇災(zāi)害發(fā)生時，別人都往家里跑，他們卻往外邊跑，到住危房的困難戶家里查看有無險情。三是基層民政工作發(fā)展不平衡，影響了民政工作整體發(fā)展。事業(yè)編制民政干部沒有專門的職稱評 第 6 頁 共 12 頁 定，在目前職稱和工資待遇掛鉤的時代，沒有職稱就意味著無法提高工資。各縣市 民政局雖然每年也對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但大部分都是是以會代培或應(yīng)急性的工作培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部很難有機會參加一些較高水平的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，致使部分民政干部不了解政策法規(guī)，不熟悉業(yè)務(wù)知識，對上級的政策、措施不能及時很好地落 第 7 頁 共 12 頁 實到位，工作質(zhì)量難以保證。同時，面對眾多上門求助的群眾，民政工作人員更是愛莫能助。在這種背景下，作為整個民政體系中具有基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的基層民政工作，肩負(fù)的責(zé)任與工作任務(wù)也越來越重。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，為基層民政工作營造一個良好環(huán)境和順暢通道，達(dá)到 “ 六個有 ” ，即在黨委政府大局中有地位 。目前，各級雖然民政工作
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