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3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告()-免費(fèi)閱讀

2025-08-25 18:47 上一頁面

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【正文】 第四,要夯實(shí)責(zé)任。首先,要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和宗旨教育,使廣大干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。調(diào)整不勝任干部工作難度大、干擾多,往往對不勝任干部不是被擱置,就是用批評教育的 方式予以遷就,下不了調(diào)整的決心,甚至平級調(diào)動,一走了之致使那些平平庸庸的不稱職干部反倒心安理得當(dāng)太平官,造成干部的心理錯位。干部缺乏危機(jī)感,沒有上進(jìn)心,工作消極被動,這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差,宗旨意識淡化,理想信念動搖,缺乏大局觀念,缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,不能起到表率作用。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定,但執(zhí)行不力 ,約束力不強(qiáng),對違反制度和規(guī)定的干部,有時該批評的沒有批評,該教育的沒有教育,該處理的處理不夠,甚至姑息牽就,沒有起到應(yīng)有的懲誡作用,這是客觀上助長了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。同時,在干部選拔過程中,論資排輩的問題也比較
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