3國稅局加強基層干部作風建設的思考-免費閱讀
【正文】 充分利用特邀廉政監(jiān)察員、網(wǎng)上評廉等平臺，形成內外結合的監(jiān)督格局；積極利用大會報告、節(jié)前 “ 廉政慰問信 ” 等時機，拓寬監(jiān)督渠道，把群眾監(jiān)督、家庭監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式整合起來。以 “ 作風建設年 ” 第 4 頁 共 5 頁 活動為契機，圍繞 “ 優(yōu)化服務功能，提高服務質量 ” ，強化基層干部納稅服務意識。 以完善制度為支撐點，改進工作作風。但問題如果得不到解決，最終會擾亂中心工作，不僅影響干部個人的前程，也將影響國稅部門在全社會的形象和地位。少數(shù)干部組織紀律松懈，遲到、早退、無故缺勤，工作不用心、不安心，不按規(guī)定著裝，上班時間辦私事、玩游戲、串門聊天、打牌賭博，溜崗翹班現(xiàn)象時有發(fā)生。 學習風氣不正，主要表現(xiàn)在 “ 懶 ” 。 廉政紀律缺失，主要表現(xiàn)在 “ 亂 ” 。按照 “ 干什么學什么，缺什么補什么 ” 的原則，突出實用性培訓，解決面面俱到、不分重點而難以保證培訓時間、效果的問題。三是規(guī)范權力運行制度。一是突出監(jiān)督重點。認真落實黨風廉政建設責任制，班子成員與中層干部、中層干部與一般干部層層 簽訂 “ 承諾書 ” ，進一步提高基層干部職工的清正廉潔意識，
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