3基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)思考-免費閱讀
【正文】 對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內(nèi)公示。二是搞好對權(quán)力運行的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、函詢、民主生活會、巡察和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)審計等監(jiān)督制度。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的一系列重要論述，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，深入群眾，深入金融機構(gòu)、深入微觀經(jīng)濟主體進行調(diào)查，緊緊圍繞金融改革和人民銀行中心工作，結(jié)合轄區(qū)特點和工作實際，從具體問題、突出矛盾和薄弱環(huán)節(jié)入手，站在全局的高度深入分析新情況、新問題，研究提出應(yīng)對的思路、措施，積極將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作成效，下大氣力解決好金融穩(wěn)定和人民銀行管理工作面臨的熱點難點問題和干部職工反映的突出問題。要加強對本專業(yè)工作的深入研究，準確把握業(yè)務(wù)發(fā)展的歷史沿革、最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，關(guān)注與人民銀行工作聯(lián)系緊密的經(jīng)濟金融前沿性的研究成果，做本職工作的行家里手。責(zé)任心不強，對業(yè)務(wù)管理中長期存在的問題熟視無睹，習(xí)以為常，或者原則性不強，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的精神。但在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中還存在一些問題，在亟需我們認真加以解決的同時，要求我們進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，切實把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為新形勢下一項長期的政治任務(wù)切實抓好、抓出成效。三是工作作風(fēng)方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、服務(wù)意識不強，開拓創(chuàng)新精神不夠，缺乏求真務(wù)實精神。 二、解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在問題的對策和建議 實踐證明，要想從根本上解決上述存在問題，必須從以下幾方面入手：一是不斷加強學(xué)習(xí)，更新知識，與時俱進。要多一點開拓進取的勇氣和奮發(fā)有為的精神，從 第 4 頁 共 8 頁 工作實際和履職要求出發(fā)，積極探索新形勢下工作的路子，抓住業(yè)務(wù)工作和管理工作中的重要問題，創(chuàng)造性地做好工作。 三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機制 人民銀行各級行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的好與壞，直接關(guān)系到人民銀行履行職責(zé)的能力和水平，因此必須充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的緊迫性和長期性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部
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