3基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告(3)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④ 要強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。 ① 要嚴(yán)格按照縣委能上能下《意見(jiàn)》和《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理苦干規(guī)定》、《科級(jí)干部考核辦法》、《一般干部考核辦法》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決調(diào)整不稱(chēng)職干部。對(duì)民意測(cè)驗(yàn)基本稱(chēng)職以上得票率達(dá)不到 60%或不稱(chēng)職票超過(guò) 30%的干部，由有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與其談話，明確指出存在的 問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。對(duì)縣委、縣政府部署的重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目以及本部門(mén)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出具體的量化標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，確定具體的責(zé)任人，把責(zé)任、任務(wù)、時(shí)限、要求細(xì)化、量化到每一個(gè)人頭上，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核和評(píng)議，依據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行組織處理。一是更新思想觀念，打牢干部能上能
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1