3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告(3)-免費閱讀
【正文】 ④ 要強化對考核結(jié)果的運用。 ① 要嚴格按照縣委能上能下《意見》和《科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理苦干規(guī)定》、《科級干部考核辦法》、《一般干部考核辦法》等有關(guān)規(guī)定，堅決調(diào)整不稱職干部。對民意測驗基本稱職以上得票率達不到 60%或不稱職票超過 30%的干部，由有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)與其談話，明確指出存在的 問題，進行批評教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。對縣委、縣政府部署的重點工作和重大項目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出具體的量化標準和考核指標，確定具體的責(zé)任人，把責(zé)任、任務(wù)、時限、要求細化、量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間內(nèi)進行考核和評議，依據(jù)考核結(jié)果，進行組織處理。一是更新思想觀念，打牢干部能上能
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1