3基層干部作風方面問題的調研報告(3)(完整版)
【正文】 風的轉變。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進行公開選拔、競爭上崗，真正體現優(yōu)勝劣汰，讓相形見絀者下。要根據縣委《關于推進干部能上能下，轉變干部作風的意見（試行）要求》，要從管理機制入手，區(qū)別不同情況，積極疏通干部能上又有下的渠道。 第 1 頁 共 3 頁 基層干部作風方面問題的調研報告 (3) （二）加強干部管理，推進干部能上能下工作。 ① 實行末位淘汰制。 ④ 實行談話誡勉制。 三是完善考核評價體系。堅持階段考核與年度考核、單項考核與全面考核、重大事項及時考核與定期通報相結合的辦法，全面考察 掌握干部
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