3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告(3)(留存版)
【正文】 觀念，堅決克服官本位思想，消除患得患失的心理，辯證地看待上與下的關(guān)系，真正明白憑什么上、為什么下的道理，從而樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和榮辱觀。對工作實績較差、群 第 2 頁 共 3 頁 眾反映有問題、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的干部，實行免職待崗，待崗期限為一年。對能夠量化的，進(jìn)行量化評估 。做到硬化指標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，剛化考核。 ③ 實行競爭上崗制。一是更新思想觀念，打牢干部能上能下的思想基礎(chǔ)。對民意測驗基本稱職以上得票率達(dá)不到 60%或不稱職票超過 30%的干部，由有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)與其談話，明確指出存在的 問題，進(jìn)行批評教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。
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