3基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告(3)(留存版)
【正文】 觀念，堅(jiān)決克服官本位思想，消除患得患失的心理，辯證地看待上與下的關(guān)系，真正明白憑什么上、為什么下的道理，從而樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和榮辱觀。對(duì)工作實(shí)績(jī)較差、群 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 眾反映有問(wèn)題、被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的干部，實(shí)行免職待崗，待崗期限為一年。對(duì)能夠量化的，進(jìn)行量化評(píng)估 。做到硬化指標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，剛化考核。 ③ 實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。一是更新思想觀念，打牢干部能上能下的思想基礎(chǔ)。對(duì)民意測(cè)驗(yàn)基本稱(chēng)職以上得票率達(dá)不到 60%或不稱(chēng)職票超過(guò) 30%的干部，由有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與其談話(huà)，明確指出存在的 問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1