3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報(bào)告(3)(專業(yè)版)
【正文】 對(duì)難以量化的，采取定性民主評(píng)議來確定。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。首先，要強(qiáng)化干部的公仆意識(shí)。對(duì)經(jīng)誡勉教育仍不改者，進(jìn)行降職或免職處理。對(duì)經(jīng)考核政績(jī)突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。 三是完善考核評(píng)價(jià)體系。 ① 實(shí)行末位淘汰制。要根據(jù)縣委《關(guān)于推進(jìn)干部能上能下，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）要求》，要從管理機(jī)制入手，區(qū)別不同情況，積極疏通干部能上又有下的渠道。總之，要通過多渠道、多形式，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。對(duì)考核后認(rèn)定的不勝任者，要兌現(xiàn)結(jié)果，該降的降，該調(diào)的調(diào)，決不能一拉平、一鍋煮，失去考核的本來意義。 ⑤ 實(shí)行引咎辭職制。教育各級(jí)干部牢固確立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的
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