3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告(3)-文庫吧
2025-08-12 18:47 本頁面
【正文】 松的社會環(huán)境。 二是健全管理機制，積極疏通干部能上能下特別是能下的渠道。要根據(jù)縣委《關(guān)于推進干部能上能下，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）要求》，要從管理機制入手，區(qū)別不同情況，積極疏通干部能上又有下的渠道。 ① 實行末位淘汰制。對縣委、縣政府部署的重點工作和重大項目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出具體的量化標準和考核指標，確定具體的責(zé)任人，把責(zé)任、任務(wù)、時限、要求細化、量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間內(nèi)進行考核和評議，依據(jù)考核結(jié)果，進行組織處理。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并 帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。 ② 實行待崗制。對工作實績較差、群
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