3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告()(留存版)
【正文】 風(fēng)整頓活動。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在這次活動中，廣泛征求各方面的意見、建議進(jìn)行綜合分析，歸類整理，梳理出需要解決的主要問題，認(rèn)真開展對照檢查，及時議定改進(jìn)措施，跟蹤檢查，督促落實(shí)，確保干部隊伍作風(fēng)不斷發(fā)生新的變化，以好的作風(fēng)帶動和促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷邁上新臺階。目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評判尺度和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)德才尺度難掌握、工作政績難認(rèn)定、群眾公認(rèn)難把握的三難問題，客觀上給準(zhǔn)確衡量干部政績的優(yōu)劣和正確確定干部的升降帶來了困難。這是我縣基層干部作風(fēng)問題存在的根本原因。近兩年，在基層提拔了不少干部，但總的來看，仍然存在著上級部門選拔多基層選拔少 。要在縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中繼續(xù)推行三三制工作制度，保證機(jī)關(guān)干部三分之一時間處理日常工作，三分之一時間下基層蹲點(diǎn)，三分之一時間進(jìn)行調(diào)整研究。第三，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1