3國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 在信息化 科技化時(shí)代 第 6 頁 共 7 頁 之下，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向產(chǎn)生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來越豐富和多元，職工個(gè)人的思維非?；钴S，許多職工的精神文化需求呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，所涉及的內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，其中企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)鍵，要想充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的作用和優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的管理工作人員必須要有效應(yīng)對(duì)來自于時(shí)代發(fā)展的挑戰(zhàn)，構(gòu)建完善的黨政體系，保障每一個(gè)部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的 體現(xiàn)公司決策的實(shí)質(zhì)作用及價(jià)值。有一部分企業(yè)將主要精力和時(shí)間放在自身綜合實(shí)力的提升上，采取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略和方式來提 高自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以及生產(chǎn)管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來負(fù)責(zé)，實(shí)質(zhì)的工作質(zhì)量和工作效率不容樂觀。在全球化趨勢(shì)不斷加劇的今天，我國(guó)所面臨的外部形勢(shì)越來越復(fù)雜和多元，為了實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè)，有效的應(yīng)對(duì)來自于國(guó)內(nèi)外的雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力，許多國(guó)有企業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織開始立足于內(nèi)部管理體制改革的實(shí)質(zhì)要求，以思想政治教育為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來體現(xiàn)思想政治教育的引導(dǎo)作用和價(jià)值，從整體上實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，提高內(nèi)部管理質(zhì)量和效率。在中國(guó)共產(chǎn)黨重要會(huì)議之中，我國(guó)明確強(qiáng)調(diào)了 第 2 頁 共 7 頁 國(guó)有企業(yè)的工作內(nèi)容及工作要求，要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大，國(guó)有企業(yè)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)度，著眼于思想政治教育工作的核心內(nèi)容及要求促進(jìn)企業(yè)職工管理工作的有效開展，構(gòu)建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學(xué)發(fā)展觀，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自身綜合實(shí)力的穩(wěn)定提升。另外，國(guó)有企業(yè)也忽略了后期的職工教育與
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