3國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究-免費閱讀
【正文】 在信息化 科技化時代 第 6 頁 共 7 頁 之下，企業(yè)職工的思想觀念和價值取向產生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來越豐富和多元，職工個人的思維非?；钴S，許多職工的精神文化需求呈現不斷上升的趨勢。國有企業(yè)職工思想政治教育工作是一個系統(tǒng)性的工程，所涉及的內容和形式比較復雜，其中企業(yè)黨組織領導最為關鍵，要想充分體現企業(yè)黨組織的作用和優(yōu)勢，國有企業(yè)的管理工作人員必須要有效應對來自于時代發(fā)展的挑戰(zhàn)，構建完善的黨政體系，保障每一個部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的 體現公司決策的實質作用及價值。有一部分企業(yè)將主要精力和時間放在自身綜合實力的提升上，采取企業(yè)競爭策略和方式來提 高自身的社會競爭實力以及生產管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來負責，實質的工作質量和工作效率不容樂觀。在全球化趨勢不斷加劇的今天，我國所面臨的外部形勢越來越復雜和多元，為了實現自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設，有效的應對來自于國內外的雙重競爭壓力，許多國有企業(yè)以及社會經濟組織開始立足于內部管理體制改革的實質要求，以思想政治教育為切入點和落腳點，通過創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來體現思想政治教育的引導作用和價值，從整體上實現人力資源的優(yōu)化配置和利用，提高內部管理質量和效率。在中國共產黨重要會議之中，我國明確強調了 第 2 頁 共 7 頁 國有企業(yè)的工作內容及工作要求，要想實現自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大，國有企業(yè)必須要堅持與時俱進的工作態(tài)度，著眼于思想政治教育工作的核心內容及要求促進企業(yè)職工管理工作的有效開展，構建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學發(fā)展觀，只有這樣才能夠實現自身綜合實力的穩(wěn)定提升。另外，國有企業(yè)也忽略了后期的職工教育與
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