【摘要】第一篇:淺論如何強(qiáng)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能 淺論如何強(qiáng)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能 【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營形式的多樣化和投資主體的多元化,以及體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化,使國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作從思想...
2024-11-04 12:10
【摘要】第一篇:國有企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新 最新【精品】范文參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 國有企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新 國有企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新 [摘要]20世紀(jì)70年代末至80年代初美國學(xué)者首次提出了“企業(yè)文化”的概念...
2025-10-05 00:30
【摘要】第三講中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)(一)國有企業(yè)的發(fā)展與改革?1994年,我國最大的500家國有企業(yè)全年銷售收入的總和還不如美國通用汽車公司一家的銷售收入。?在2023年公布的世界500強(qiáng)企業(yè)中,中央企業(yè)已有38家上榜。一、國企在改制中煥然一新?曾經(jīng)的國有企業(yè):?“1993年,寶鋼人均鋼產(chǎn)量2
2025-02-18 13:03
【摘要】 當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對策研究 那么國有企業(yè)工會(huì)當(dāng)前究竟面臨哪些問題呢。 一、職工隊(duì)伍分化為不同群體,使工會(huì)工作對象變得復(fù)雜 在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè),職工...
2025-09-21 21:08
【摘要】北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)閑置資產(chǎn)管理研究姓名:楊光申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:劉世峰20051001摘要摘要在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)方針撂引下,豳鴦企業(yè)改制羹綴、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)注實(shí)現(xiàn)投資主缽多元純的敬葷舉豬,不但成為當(dāng)禱國肖企業(yè)改革的核心內(nèi)容,也是實(shí)現(xiàn)國脊資本有進(jìn)脊退,促進(jìn)國有潞產(chǎn)合理流動(dòng)的重要手段。餐是,國蠢金監(jiān)彗
2025-06-27 23:59
【摘要】5/6中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項(xiàng)目為國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任應(yīng)急項(xiàng)目,項(xiàng)目申請資助號:79841005。摘要:本文使用文獻(xiàn)調(diào)研和個(gè)體訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談的方法對兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進(jìn)行了案例研究,揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面的突出特點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上提出了有針對性的啟示與建議。關(guān)鍵詞:裁員;國企裁員;影響因素
2025-07-27 06:04
【摘要】蘇州科技學(xué)院學(xué)年論文論文題目國有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究院(系) 教育與公共管理學(xué)院專業(yè) 人力資源管理學(xué)生姓名夏運(yùn)學(xué)號 0920405105起訖日期2011年7月2日~2011年8月30日指導(dǎo)教師陳俊梁職稱教授
2025-06-28 00:07
【摘要】 第1頁共4頁 國有企業(yè)開展黨支部創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)材料 黨的十六大報(bào)告中曾經(jīng)指出?!皠?chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂, 是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。 由此可見開展黨支部工作...
2025-08-17 18:22
【摘要】 第1頁共10頁 國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題與對策 摘要。黨的十八大以來,對國有企業(yè)的改革力度不斷加大, 國有企業(yè)內(nèi)部部門結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)以及人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大 的變化,改變了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)...
【摘要】國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究內(nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44
【摘要】國有企業(yè)資本運(yùn)營策略研究當(dāng)前我國企業(yè)管理正在由單一的商品生產(chǎn)經(jīng)營向以商品生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)的資本營運(yùn)轉(zhuǎn)變,為順應(yīng)這一歷史變革的需要,本文試圖從理論上闡明財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與資本運(yùn)營,商品生產(chǎn)經(jīng)營與資本運(yùn)營、資產(chǎn)重組與資本運(yùn)營的區(qū)別與聯(lián)系,并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營類型提出各自進(jìn)行資本運(yùn)營的策略,剖析資本運(yùn)營中的障礙及難點(diǎn),供實(shí)際工作者借鑒?! ∫?、?資本運(yùn)營的基本
2025-06-27 23:58
【摘要】 第1頁共5頁 關(guān)于新形勢下國有企業(yè)人口與計(jì)劃生育的創(chuàng)新 思考|國有企業(yè)違反計(jì)劃生育 【摘要】 以人為本是人口和計(jì)劃生育工作的基本要求、構(gòu)建和諧社會(huì) 必須抓好人口和計(jì)劃生育工作的觀點(diǎn),本文...
2025-08-17 15:39
【摘要】 第1頁共5頁 國有企業(yè)開展黨支部創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)材料 黨的十六大報(bào)告中曾經(jīng)指出?!皠?chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂, 是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。 由此可見開展黨支部工作...
2025-08-17 17:55
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改制發(fā)展階段 國有企業(yè)改制:發(fā)展階段及存在的問題 國有企業(yè)改制:發(fā)展階段及存在的問題2004-7-9 內(nèi)容摘要: 以中央文件和基本政策為主線,將國有企業(yè)改制分為四個(gè)階段: 1...
2025-10-12 08:20
【摘要】第一篇:國有企業(yè):用改革促進(jìn)發(fā)展 國有企業(yè):用改革促進(jìn)發(fā)展 2012-05-0308:00編輯:梁恒來源:半月談網(wǎng) 通過改革讓國企成為參天大樹,更要讓國企蔭庇億萬國民國企改革一直引人關(guān)注。今年政...
2025-10-04 11:20