3國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新思考-免費閱讀
【正文】 從實處做好服務(wù)工作，才能保證企業(yè)員工為企業(yè)做出貢獻，從而提升企業(yè)的整體質(zhì)量。首先，企業(yè)工會要做好社會法律服務(wù)工作。 為解決當(dāng)前階段工會遇到的問題，工會組織要加強企業(yè)的人員素質(zhì)建設(shè)，切實提高工會組織領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識。 為適應(yīng)新形勢的需要，國有企業(yè)做出了重大改革。當(dāng)面臨一些變故或疾病時，基層員工僅靠工資難以支撐，長此以往便會造成員工對薪資分配的不滿。而企業(yè)工會作為員工的維權(quán)組織需要著手解決這一問題，保證好企業(yè)員工的合法權(quán)益。例如企業(yè)重組、企業(yè)改制等，這加快了新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益及管理水平。在很多的國有企業(yè)中，工會干部大都是非專業(yè)人員，或是一人身兼多職，他們沒有多余的精力進行工會工作的創(chuàng) 新。 第 4 頁 共 4 頁 在幫助企業(yè)困難職工進行相關(guān)維權(quán)活動時，可以借助縣、區(qū)等地方工會的協(xié)調(diào)幫助。 三、結(jié)束語 國有企業(yè)工會工作關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的方方
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