3國土局體制改革經(jīng)驗交流-免費閱讀
【正文】 四是建立健全干部監(jiān)督約束機制。二是建立健全干部選拔任用機制。為此，我們嚴把 “ 進人關(guān) ” ，按 照 “ 穩(wěn)定隊伍、提高素質(zhì)、強化基礎(chǔ)、促進工作 ” 的原則，對所有人員采取公開招聘、競爭 第 5 頁 共 7 頁 上崗、擇優(yōu)錄用等方法予以選定。建立科學(xué)的業(yè)務(wù)工作機制，梳理確定了分工明晰、簡明扼要、時限合理、操作性強的工作流程，以嚴格的流程和科學(xué)的時限確保工作效率的大幅提升。為此，我們按照 “ 配強人員、配齊硬件、配全軟件、典型引路、以點帶面、穩(wěn)步推進 ” 的工作思路，大力開展基層國土資源所規(guī)范化建設(shè)，確保國土資源管理各項工作關(guān)口前移、落到實處、取得實效。三是著力完善國土資源管理新機制。圍繞建立集中統(tǒng)一的 XX 縣區(qū)國土資源管理體制，成立了 XX 縣區(qū)分局、 XX 縣區(qū)分局，機構(gòu)、編制、人員全部上收到市政府管理，經(jīng)費納入市政府預(yù)算，實現(xiàn)了 XX 縣區(qū)國土資源工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理。深化管理體制改革，建立適應(yīng)國土資源發(fā)展需要的新體制、新機制，是不斷開創(chuàng)國土資源管理工作新局面的有效途徑。按照 “ 統(tǒng)一管理、職能明晰、方便服務(wù)、提高效率 ”的原則，從國土規(guī)劃、耕地保護、土地征用、礦政管理、測繪管理等方面明確了 XX 縣區(qū)兩個分局的職能職責(zé)，理順了 XX 縣區(qū)國土資源管理職能。出臺了《關(guān)于進一步嚴明紀律加強 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》，切實加強機關(guān)管理，規(guī)范行政行為，提高行政效能。 二是精心打造廉潔高效優(yōu)質(zhì)窗口。設(shè)立政務(wù)公開欄，將工作流程、收費項目、辦事時限和工作制度全面公開，群眾辦事一目了然、心無疑慮。一是建立健全干部教育培訓(xùn)機制。三是建立健全干部后備培養(yǎng)機制。 。加強干部隊伍經(jīng)常性考察，實行了年度考核、重大事項跟蹤考察、干部談話、經(jīng)濟責(zé)任審計、定期召開民主生活會等多種形式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)常性考察，并把考察結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用以及獎懲的重要
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1