3國土局體制改革經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-08-26 17:29本頁面
【正文】 活會等多種形式，對領導干部進行經(jīng)常性考察，并把考察結果作為領導干部選拔任用以及獎懲的重要依據(jù)。加強干部人事檔案管理，建立了全市國土資源系統(tǒng) 2100 人的干部信息庫，全面掌握干部隊伍的基本情況 ，及時更新干部基礎信息，為加強干部隊伍建設提供科學依據(jù)。三是建立健全干部后備培養(yǎng)機制。我們依據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，對后備干部的總量、年齡、文化、專業(yè)結構作出科學評估，有計劃、分層次地組織開展了一系列鍛煉培養(yǎng)活動。組織縣處級領導干部參加國土新政及法律法規(guī)培訓班，著力增強領導干部的大局意識和執(zhí)政能力；組織中層科級干部積極參加市委黨校中青干部學習班，努力提高政治理論水平和組織協(xié)調能力；動員青年干部參與各類業(yè)務學習考察活動，切實提升應對復雜形勢、解決實際問題的業(yè)務能力；大力開展社會主義新農(nóng)村建設幫扶活動，選派青年干 部到鄉(xiāng)村鍛煉，通過實戰(zhàn)錘煉服務意識、提高綜合能力。四是建立健全干部監(jiān)督約束機制。堅持 “ 素質高、黨風正、齊作用、共促進 ” 的思路，把提高素質活動與黨風廉政建設有機結合，統(tǒng)一部署，整體推進。全面落實國土資源部《建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政目標責任書，構建廉政建設網(wǎng)絡；加強廉潔從政教育， 第 7 頁 共 7 頁 開展廉政文化進機關活動，組織副科級以上干部到金橋監(jiān)獄進行警示教育，聘請專家定期上黨課，著力提高干部黨性素養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認真落實一崗雙責制，強化行政 監(jiān)督，制發(fā)了《局機關科處室和局屬單位領導班子內(nèi)部監(jiān)督暫行規(guī)定》，進一步完善并實施內(nèi)部會審、聽證論證、過錯追究等制度，重點監(jiān)督行政為民 “ 十項措施 ” 、工作人員 “ 五條禁令 ” 和省廳 “ 八個堅持、八個反對 ” 的貫徹情況，形成互相制約機制，努力建設一支政令暢通、嚴格執(zhí)法、優(yōu)質服務、廉政勤政的干部隊伍。
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