3國土局體制改革經(jīng)驗(yàn)交流(專業(yè)版)
【正文】 加強(qiáng)干部人事檔案管理，建立了全市國土資源系統(tǒng) 2100 人的干部信息庫，全面掌握干部隊(duì)伍的基本情況 ，及時(shí)更新干部基礎(chǔ)信息，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。建立透明的政務(wù)公開機(jī)制。建立了國土與紀(jì)檢監(jiān)察、司法、公安等部門的聯(lián)合辦案機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行案情專報(bào)、掛牌督辦和典型案件通報(bào)制度。 一、不斷深化國土資源管理體制改革，努力構(gòu)建國土資源管理運(yùn)行新機(jī)制 體制是工作的載體，機(jī)制是工作的保障。將 21 項(xiàng)行政審批事項(xiàng)的法律依據(jù)、審批 流程、審批內(nèi)容、申報(bào)材料、工作時(shí)限及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)梳理明確，全部納入市行政審批大廳集中受理，實(shí)現(xiàn)了所有行政審批事項(xiàng)的依規(guī)操作、封閉運(yùn)行。建立規(guī)范的管理機(jī)制，進(jìn)一步完善了廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)考勤、檔案管理、衛(wèi)生保潔 、車輛管理等一整套規(guī)章制度，并匯編成冊，做到人手一冊、對照實(shí)施。嚴(yán)格干部選拔任用程序，認(rèn)真落實(shí)民主推薦、競爭上崗、考察預(yù)告、任前公示、任前談話、試用期制、聘用制等人事規(guī)定。組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國土新政及法律法規(guī)培訓(xùn)班，著力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識和執(zhí)政能力；組織中層科級干部積極參加市委黨校中青干部學(xué)習(xí)班，努力提高政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力；動(dòng)員青年干部參與各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，切實(shí)提升應(yīng)對復(fù)雜形勢、解決實(shí)際問題的業(yè)務(wù)能力；大力開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)幫扶活動(dòng)，選派青年干 部到鄉(xiāng)村鍛煉，通過實(shí)戰(zhàn)錘煉服務(wù)意識、提高綜合能力。基層國土人員素質(zhì)的高低，決定國土資源所工作開展的優(yōu)劣。 二、精心打造標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化基層國土所，切實(shí)筑牢國土資源管理前沿陣地 基層國土資源所是國土資源管理工作的基礎(chǔ)。一是著力構(gòu)建國土資源管理新體制。同時(shí)科學(xué)界定了分局與局屬事業(yè)單位的職責(zé)，確保分局與局屬事業(yè)單位各司其責(zé)、相互配合，有效防止了職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。按照 “ 依制度辦事、用制度管人、靠制度提效 ” 的思路，在強(qiáng)化
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