3國(guó)土局體制改革經(jīng)驗(yàn)交流(已改無錯(cuò)字)
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 ?；鶎訃?guó)土人員素質(zhì)的高低，決定國(guó)土資源所工作開展的優(yōu)劣。為此，我們嚴(yán)把 “ 進(jìn)人關(guān) ” ，按 照 “ 穩(wěn)定隊(duì)伍、提高素質(zhì)、強(qiáng)化基礎(chǔ)、促進(jìn)工作 ” 的原則，對(duì)所有人員采取公開招聘、競(jìng)爭(zhēng) 第 5 頁 共 7 頁 上崗、擇優(yōu)錄用等方法予以選定。目前，全市新錄用的 717 名國(guó)土人員中，本科學(xué)歷 64 人，?？茖W(xué)歷 314 人，中專及以下學(xué)歷339 人，基層隊(duì)伍學(xué)歷層次明顯提高。積極開展創(chuàng)建業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)，要求每一位國(guó)土人員對(duì)于國(guó)土資源法規(guī)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)做到熟知熟用，通過提升人員綜合素質(zhì)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移，為做到第一時(shí)間查處非法占地、第一時(shí)間處理土地糾紛、第一時(shí)間滿足群眾需要奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、全面加強(qiáng)國(guó)土資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力 干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低直接決定事業(yè)的成敗。為此，我們堅(jiān)持以 “ 品德好、有能力、會(huì)干事 ” 為落腳點(diǎn)，積極實(shí)施 “ 培訓(xùn)教育、選拔任用、后備培養(yǎng)、監(jiān)督約束 ” 四項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，著力提高 “ 依法行政、參與宏觀調(diào)控能力，溝通協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作能力，清正廉潔、自我約束能力 ” 。一是建立健全干部教育培訓(xùn)機(jī)制。制定詳細(xì)的年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層培訓(xùn)的原則，通過集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗教育等多種方式，大力實(shí)施全員培訓(xùn)。全市國(guó)土資源系統(tǒng)共舉辦綜合培訓(xùn)班 14 期，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班 37 期，培訓(xùn) 人員 3100 人次。二是建立健全干部選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格干部選拔任用程序，認(rèn)真落實(shí)民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、任前公示、任前談話、試用期制、聘用制等人事規(guī)定。自國(guó)土資源管理體制改革以來，全市國(guó) 第 6 頁 共 7 頁 土資源系統(tǒng)共選拔任用了 84 名科級(jí)干部。加強(qiáng)干部隊(duì)伍經(jīng)常性考察，實(shí)行了年度考核、重大事項(xiàng)跟蹤考察、干部談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、定期召開民主生
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