【正文】 以查處涉稅案件為重點(diǎn)，開展稅收 第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè) 專項(xiàng)檢查，震懾違法犯罪分子。按照循序漸進(jìn)、平穩(wěn)過渡的原則，先將養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)納入征稅范圍，將城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)人作為征稅對(duì)象，待時(shí)機(jī)成熟后再發(fā)展到其他保險(xiǎn)項(xiàng)目和全體公民。降低企業(yè)所得稅稅率，統(tǒng)一計(jì)稅工 第 25 頁(yè) 共 26 頁(yè) 資扣除標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)和范圍，統(tǒng)一資產(chǎn)處理的方法，最后采取同樣的程序和方法確定內(nèi)外資企業(yè)應(yīng)納稅所得額。在現(xiàn)行資源稅的基礎(chǔ)上，將土地、海洋、森林等必須加以保護(hù)開發(fā)和利用的資源也列入征收范圍，制定必要的鼓勵(lì)資源回收利用、開發(fā)利用替代資源的稅收優(yōu)惠政策。要堅(jiān)持依法征稅，應(yīng)收盡收，堅(jiān)決不收過頭稅，堅(jiān)決防止和制止越權(quán)減免稅的組織收入原則，在保證稅收收 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) 入穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，不斷提高稅收收入質(zhì)量。按照稅收法律法規(guī)開展稅收?qǐng)?zhí)法活動(dòng)，凡是涉稅違規(guī)政策都要堅(jiān)決抵制。 一、貫徹依法治稅，加快稅收法治化進(jìn)程 社會(huì)主義和諧社會(huì)首先是民主法治的社會(huì)。 五是圍繞大局，推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。許多實(shí)踐表明，發(fā)展是最大的和諧，和諧是最大的發(fā)展理念。 二是提高職工綜合素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。 五、堅(jiān)持以人為本，共建和諧企業(yè) 第 19 頁(yè) 共 26 頁(yè) 構(gòu)建和諧企業(yè)是公司與職工共同的愿望，通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“ 和諧 ” ，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。加大住房困難戶、無房戶改善居住條件的力度，集團(tuán)公司分配給供應(yīng)公司的住房，優(yōu)先讓給住房困難戶、無房戶購(gòu)買。為簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程和提貨手續(xù)，提高工作質(zhì)量和工作效率，設(shè)備、材料、配件三個(gè)業(yè)務(wù)科室搬入總倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)辦公，使各礦辦理提貨業(yè)務(wù)更加簡(jiǎn)捷方便，為礦井生產(chǎn)提供了便利。公司建立了業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每周二下午組織職工集中學(xué)習(xí)。 [當(dāng)前第 1 頁(yè) /共 3 頁(yè) ]ltlt。由于分配體制、社會(huì)分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、部門與部門之間、公司（部門）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的員工思想上的波動(dòng)。不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用，把企業(yè)文化滲透、潛藏到各項(xiàng)活動(dòng)和環(huán)境中，已形成南鋁特有的cis 識(shí)別系統(tǒng)。 2024 年以來企業(yè)為轉(zhuǎn)機(jī)建制的需要，加大改革力度。我們必須充分 認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)責(zé)任，并努力實(shí)踐自己的社會(huì)責(zé)任。為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，今年公司黨委提出了創(chuàng)建 “ 平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁 ” 的口 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) 號(hào)，本文就構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧南鋁談?wù)勎覀€(gè)人的一點(diǎn)看法，和大家共同思考、學(xué)習(xí)，從中深刻體會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的實(shí)質(zhì)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是中國(guó)共產(chǎn)黨和廣大黨員先 進(jìn)性的具體體現(xiàn)。 第三、堅(jiān)持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。 。 。員工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，一支好的員工隊(duì)伍是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。郵政已進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內(nèi)部矛盾，保持企 業(yè)健康和諧發(fā)展。胡錦濤總書記指出： “ 要通過發(fā)展社會(huì)主義的生產(chǎn)力來不斷增強(qiáng)和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ) ” 。一方面要完善公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。這樣才構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，進(jìn)而極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。作為企業(yè)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。 胡錦濤總書記指出。 第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè) 關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點(diǎn)思考新建 謝小萍 黨的十七大報(bào)告指出。 “ 我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法制，公平主義，誠(chéng)信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會(huì) ” 。 二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā) 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。如果沒有廣 大職工的勞 動(dòng)熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場(chǎng)機(jī)制，加大對(duì)各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎(chǔ)上引進(jìn)關(guān)鍵人才。發(fā)展 是硬道理，企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，必須按照科學(xué) 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān) 持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強(qiáng)，全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 對(duì)此，我們應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀不動(dòng)搖，樹立構(gòu)建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識(shí)，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中要正確處理好幾方面的關(guān)系： 企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問題，讓員工切實(shí)分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權(quán)、謀民利。要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應(yīng)變能力。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。企業(yè)作為社會(huì)的組成部分之一，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中企業(yè)承擔(dān)了重要的責(zé)任，同時(shí)也將在構(gòu)建和諧社會(huì)中受惠。 一、構(gòu)建和諧社會(huì)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)是社會(huì)的基本組織，企業(yè)和 諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，每一個(gè)企業(yè)都把和諧社會(huì)的要求落到實(shí)處，社會(huì)主義和諧社會(huì)就有了強(qiáng)有力的支撐。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了 30ka、 60ka 的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因?yàn)榭紤]到環(huán)保，考慮到人與社會(huì)、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“ 我與企業(yè)同行 ” 、 “ 如何做一名好員工 ” 及內(nèi)部網(wǎng)上 “ 鋁型材發(fā)展 ” 的大討論，圍繞著如何建立激勵(lì)機(jī)制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境等專題進(jìn)行廣泛認(rèn)真的討論，還舉辦演講會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)和黨課，加大了廠務(wù)公開和民主管理的力度，把職工對(duì)企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認(rèn)識(shí) ，用新的、進(jìn)步的科學(xué)的思想加以引導(dǎo)和解答，統(tǒng)一了廣大干部職 工的思想。 （二）南鋁是有著 2024 多住家戶， 47 年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著 XX 市的穩(wěn)定，關(guān)系著 南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。上一頁(yè)下一頁(yè) gtgt。組織職工積極參加集團(tuán)公司舉辦的各類業(yè)務(wù)理論、專業(yè)技能培訓(xùn)和技能大賽。 三、堅(jiān)持以人為本，圍繞中心、服務(wù)大局 緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理中心工作，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，提出了 “ 科學(xué)管理，保 障供應(yīng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)礦山 ” 的實(shí)踐主題。制定了困難職工幫扶工作管理辦法，加大對(duì)困難職工幫