【正文】 特色的南鋁新文化，培育 “ 平等、坦誠、交流、教育 ” 的企業(yè)文化價值觀，營造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧南鋁。 （ 2）通過全面實施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊伍，爭創(chuàng)全國同業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)水平。 （ 3）通過建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項目和創(chuàng)建全國綠色社區(qū)，營造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實力等方面穩(wěn)居全國鋁加工業(yè)前列。南鋁職工的收入也正處在 1000 美元到 3000 美元這個水平，既有可能是一個經(jīng)濟(jì)高速增長的黃金時期，同時也有可能成為一個社會矛盾凸顯的時期。 在南鋁內(nèi)部重效率、輕公平的情況時有發(fā)生。這些因 素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質(zhì)財富的日益豐富。本人結(jié)合 物資供應(yīng)公司構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐淺談一些粗淺的認(rèn)識。 二、堅持以人為本，提升職工綜合素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量 按照建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)載體，搭建職工學(xué)習(xí)平臺，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。為全面提高公司業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，制定了《業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃》，遵循干什么、學(xué)什么、懂什么的原則，注重應(yīng)知應(yīng)會、實物識別、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。專門為各礦提貨的業(yè)務(wù)人員設(shè)置了休息室。學(xué)習(xí)實踐活動全面完成了三個階段、六個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，經(jīng)過職工滿意度測評，滿意率達(dá) 100%。 四、堅持以人為本，與職工共享企業(yè)發(fā)展成果 公司堅持逐年改善職工生產(chǎn)生活條件，努力實現(xiàn)職工收入與企業(yè)發(fā)展的同步提升。除夕夜，公司科級以上干部到各值班崗點開展 “ 除夕情 ” 值班活動，讓公司各值班崗點的職工陪伴家人歡度佳節(jié)。使職工共享企業(yè)大家庭的溫暖。公司認(rèn)真落實了職工的意見和建議，取得了良好的效果，從而形成了公司關(guān)愛職工，職工愛企如家，職工與企業(yè)共生共榮、和諧雙贏的良好氛圍。這就為企業(yè)管理提出了新要求，為企業(yè)工會提出了新任務(wù)。這就為工會開展工作提供了廣闊的空間，通過開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工 ” 活動，組織職工開展學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)技術(shù)為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型職工。樹立 6 科學(xué)發(fā)展觀 ，構(gòu)建和諧企業(yè)，就要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各要素處于相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就要堅持立足實際，從企業(yè)自身的特點出發(fā)，創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，大力開展管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，通過發(fā)展解決難題。企業(yè)文化，是全體企業(yè)成員所遵循和奉行的價值觀念、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則和審美觀念的綜合 反映，是企業(yè)全面、健康、科學(xué)發(fā)展的生命力與創(chuàng)造力所在。營造鼓勵能干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)工作平臺，通過企業(yè)文化的和諧氛圍，以穩(wěn)定保和諧，以發(fā) 7 展促和諧，以創(chuàng)新推和諧 ，以公開求和諧，以公正求和諧，以企業(yè)文化育和諧。建立職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的良性互動、合作雙贏的新型勞動關(guān)系。稅收作為國家財政收入的最主要來源和政府宏觀調(diào)控的重要杠桿，在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中發(fā)揮著十分重要的作用。要加快以稅收基本法為核心的稅法立法進(jìn)程，建立以流轉(zhuǎn)稅法和所得稅法為主體的稅收實體法與稅收程序法并行的稅法體系，規(guī)范稅務(wù)部門規(guī)章的制定程序。依法設(shè)立稅務(wù)機關(guān)，統(tǒng)一規(guī)范稱謂，并向全社會公告。 建立健全稅收司法保障體系。 提供財力保障。 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。 促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 三、加大分配調(diào)節(jié)力度，積極促進(jìn)社會公平 有效運用稅收政策，直接參與社會收入分配，使具有不同負(fù)擔(dān)能力的社會成員合理負(fù)擔(dān)稅收，有利于緩解社會矛盾，促進(jìn)社會的公平與正義。 統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅。及時調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，減少低收入者的稅收負(fù)擔(dān)。 開征社會保障稅。 推行社會綜合治稅。 嚴(yán)厲打擊涉稅違法行為。加強稅法宣傳，普及稅收基礎(chǔ)知識，使廣大納稅人增強納稅意識和維權(quán)觀念。完善稽查工作機制，明確選案、稽查、審理、執(zhí)行及金稅發(fā)票協(xié)查等崗位職責(zé)和執(zhí)法，建立有效的監(jiān)督制約機制，提高工作質(zhì)量。建立科學(xué)高效的信息處理機制，提高信息應(yīng)用的時效性。要建立專門的社會保障預(yù)算，?？顚Ｓ茫试S社保資金投資，保證社保收入穩(wěn)定增長。對物業(yè)稅等新稅種深入開展論證，做好開征準(zhǔn)備。 加大個人所得稅調(diào)節(jié)力度。加大農(nóng)村稅費改革 力度，清理各種亂收費。把資源消耗量大、導(dǎo)致環(huán)境污染嚴(yán)重的消費品和消費行為，列入消費稅的征收范圍。全面落實各項出口退稅改革措施。改進(jìn)稅收計劃管理，建立稅收收入增長的長效工作機制。同時，加強稅務(wù)部門與公安、檢察院和法院的工作配合，形成良好的協(xié)作互動機制，形成打擊合力，共同做好打擊偷騙稅犯罪工作。完善稅收業(yè)務(wù)流程，將征收管理、行政處理、行政救濟(jì)等各類稅收執(zhí)法程序的工作步驟、環(huán)節(jié)、標(biāo)準(zhǔn)和流向予以明確，便于操作和執(zhí)行。增強稅收立法的透明度，建立稅法制定公示制度，廣泛聽取稅務(wù)機關(guān)、納稅人及社會各方面對列入立法議程的稅收法律的意見。稅收法治是社會主義民主法治的重要內(nèi)容，構(gòu)建社會 主義和諧社會必然要求大力加強稅收法治建設(shè)。要進(jìn)一步認(rèn)識建立和諧勞動關(guān)系的長期性，進(jìn)一步提高對創(chuàng)建活動的認(rèn)識，進(jìn)一步營造良好氛圍，進(jìn)一步加強道德建設(shè)，進(jìn)一步完善工作機制和工作模式，進(jìn)一步抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決好實際問題，不斷提升創(chuàng)建活動的水平。加強對職工的形勢任務(wù)教育，強化 “ 企業(yè)興旺我興旺、我與企業(yè)共命運 ” 的主體意識，凝聚職工的智慧和力量，引導(dǎo)職工在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮主力軍作用。在企業(yè)改革不斷深化的新形勢下，要加強思想引導(dǎo)，幫助職工認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前形勢，顧全企業(yè)發(fā)展大局，正確對待改革中的利益調(diào)整，激發(fā)職工旺盛的工作熱情。促進(jìn)發(fā)展、促進(jìn)和諧，職工是主體，必須充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建企業(yè)與職工共享發(fā)展成果的新機制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展成果與職工互利共享。企業(yè)工會要積極組織職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為職工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)技術(shù)的平臺，搞好技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、崗位練兵，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、提高素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，達(dá)到企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系雙方合作共贏，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。隨著企業(yè)改革的不斷深化，不斷提升企業(yè)競爭力，迫切需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展 第 20 頁 共 26 頁 的高素質(zhì)職工隊伍。隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工形成多元化的趨勢，不同群體的職工必然有不同的權(quán)益需求。供應(yīng)公司近年來的實踐證明，公司的發(fā)展進(jìn)步必然促進(jìn)公司的和諧，公司的和諧必然促進(jìn)公司的發(fā)展進(jìn)步。公司組織職工參加了安康互助保險，公司行政專門撥款，發(fā)揮互助保障平臺作用，為職工排憂解難提供服務(wù)。制定了困難職工幫扶工作管理辦法，加大對困難職工幫扶力度，建立了幫扶責(zé)任制。通過積極倡導(dǎo) “ 嚴(yán)、精、細(xì)、實 ” 的工作作風(fēng)，公司整章建制按 “ 精煉、管用 ” 的原則，為精細(xì)化管理提 供了有力的制度保障。 三、堅持以人為本，圍繞中心、服務(wù)大局 緊緊圍繞公司經(jīng)營管理中心工作，在學(xué)習(xí)實踐活動中，提出了 “ 科學(xué)管理