【正文】 行力不強(qiáng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。南鋁職工的收入也正處在 1000 美元到 3000 美元這個(gè)水平，既有可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)期，同時(shí)也有可能成為一個(gè)社會(huì)矛盾凸顯的時(shí)期。 （二）南鋁是有著 2024 多住家戶， 47 年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著 XX 市的穩(wěn)定，關(guān)系著 南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。 （ 3）通過(guò)建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項(xiàng)目和創(chuàng)建全國(guó)綠色社區(qū)，營(yíng)造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實(shí)力等方面穩(wěn)居全國(guó)鋁加工業(yè)前列。企業(yè)黨團(tuán)支部、青年志愿者服務(wù)隊(duì)常年堅(jiān)持開(kāi)展便民服務(wù)。 （ 2）通過(guò)全面實(shí)施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)同業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)水平。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開(kāi)展了題為“ 我與企業(yè)同行 ” 、 “ 如何做一名好員工 ” 及內(nèi)部網(wǎng)上 “ 鋁型材發(fā)展 ” 的大討論，圍繞著如何建立激勵(lì)機(jī)制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境等專(zhuān)題進(jìn)行廣泛認(rèn)真的討論，還舉辦演講會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)和黨課，加大了廠務(wù)公開(kāi)和民主管理的力度，把職工對(duì)企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認(rèn)識(shí) ，用新的、進(jìn)步的科學(xué)的思想加以引導(dǎo)和解答，統(tǒng)一了廣大干部職 工的思想。 第 12 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 1）通過(guò)構(gòu)建富有 特色的南鋁新文化，培育 “ 平等、坦誠(chéng)、交流、教育 ” 的企業(yè)文化價(jià)值觀，營(yíng)造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧南鋁。通過(guò)復(fù)查保持了全國(guó)環(huán)保先進(jìn)單位和 “ 全國(guó)模范職工之家 ” 稱號(hào)。 二、構(gòu)建和諧南鋁的基本做法和存在的問(wèn)題 （一）和諧南鋁創(chuàng)建的基本做法 近年來(lái)，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，共創(chuàng)美好家園，全面提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營(yíng)造良好人文環(huán)境，凝 聚員工歸屬感，在精神文明建設(shè)工作中進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，取得了顯著成效，企業(yè)連續(xù)八屆十六年保持 XX 省文明單位稱號(hào)，剛剛?cè)氚袢珖?guó)精神文明先進(jìn)單位，近兩年來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持了年均 13％的增長(zhǎng)速度，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力明顯增強(qiáng)。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了 30ka、 60ka 的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因?yàn)榭紤]到環(huán)保，考慮到人與社會(huì)、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是一個(gè)消極被動(dòng)的任務(wù)，而是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的內(nèi)容。 建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開(kāi)企業(yè)的積極參與。這些轉(zhuǎn)變給我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面帶來(lái)了巨大變化，也使我們國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問(wèn)題對(duì)社會(huì)的和諧起到了一定的負(fù)面影響。 一、構(gòu)建和諧社會(huì)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)是社會(huì)的基本組織，企業(yè)和 諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，每一個(gè)企業(yè)都把和諧社會(huì)的要求落到實(shí)處，社會(huì)主義和諧社會(huì)就有了強(qiáng)有力的支撐。同時(shí)，我們消化轉(zhuǎn)崗分流了 500 多位職工，還招收大批的職工，緩解了地方的就業(yè)壓力，南鋁為當(dāng)?shù)氐陌捕▓F(tuán)結(jié)作出了一定的貢獻(xiàn)。今年被評(píng)為全國(guó)精神文明先進(jìn)單位，被國(guó)家環(huán)?？偩质谑谟璧?一批 “ 國(guó)家級(jí)綠色社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位 ” 稱號(hào)。作為一個(gè) “ 社會(huì)細(xì)胞 ” ，企業(yè)與社會(huì)始終有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，企業(yè)從社會(huì)獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報(bào)社會(huì)。企業(yè)作為社會(huì)的組成部分之一，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中企業(yè)承擔(dān)了重要的責(zé)任，同時(shí)也將在構(gòu)建和諧社會(huì)中受惠。強(qiáng)調(diào)指出形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，要適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的深刻變化，把 和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置。關(guān)注提高企業(yè)的整體 學(xué)習(xí)能力，建立 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” ，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)選是郵政發(fā)展的必然。郵政是百年企業(yè)，有成熟深厚的企業(yè)美譽(yù)度，這些是企業(yè)文化的支撐。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí)，應(yīng)該廣泛征求員工意見(jiàn)，并要加強(qiáng)與員工間的溝通，建立起融洽的氛圍。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，要引導(dǎo)員工樹(shù)立局興我榮、局衰我恥的主 人翁意識(shí)，將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設(shè)好。要正確處理改革與保障職工利益的關(guān)系，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應(yīng)變能力。要突出成本和效益觀念，提高 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 資本盈利率。 。買(mǎi)方市場(chǎng)的形成，把郵政全面推向市場(chǎng)，郵政企業(yè)要從過(guò)去的客戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著客戶跑。要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。要捕捉機(jī)遇加快發(fā)展，改革創(chuàng)新促發(fā)展，任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場(chǎng)和企業(yè)自身?xiàng)l件，靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，用一種打破傳統(tǒng)、 超越常規(guī)的勇氣去開(kāi)拓和占領(lǐng)市場(chǎng)。同時(shí)，郵政的發(fā)展有賴于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更離不開(kāi)社會(huì)各界的支持，要把提高服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)品質(zhì)上升到構(gòu)建和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)。郵政的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了郵政的經(jīng)營(yíng)既要注重經(jīng)濟(jì)效益，又 不能忽視社會(huì)效益。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問(wèn)題，讓員工切實(shí)分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權(quán)、謀民利。 企業(yè)利益與員工利益的關(guān)系。 企業(yè)發(fā)展與改革的關(guān)系。郵政企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展局面，就必須消除發(fā)展中不健康、不穩(wěn)定因素，把各方面有利于發(fā)展的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 對(duì)此，我們應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀不動(dòng)搖，樹(shù)立構(gòu)建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識(shí)，在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中要正確處理好幾方面的關(guān)系： 企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。和諧社會(huì)的構(gòu)建有賴于和諧企業(yè)的構(gòu)建，和諧社會(huì)的構(gòu)建有利于促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐，二者相輔相成。所以構(gòu)建和諧企業(yè)，我們必須堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，通過(guò)發(fā)展為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保證。發(fā)展 是硬道理，企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，必須按照科學(xué) 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān) 持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強(qiáng)，全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，是社會(huì)物資財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，也是企業(yè)員工利益的直接維護(hù)者，它為社會(huì)和諧、企業(yè)和諧提供經(jīng)濟(jì)支撐。 構(gòu)