【正文】 加強稅法宣傳，普及稅收基礎(chǔ)知識，使廣大納稅人增強納稅意識和維權(quán)觀念。完善稽查工作機制，明確選案、稽查、審理、執(zhí)行及金稅發(fā)票協(xié)查等崗位職責和執(zhí)法，建立有效的監(jiān)督制約機制，提高工作質(zhì)量。 嚴厲打擊涉稅違法行為。建立科學高效的信息處理機制，提高信息應用的時效性。 推行社會綜合治稅。要建立專門的社會保障預算，?？顚Ｓ?，允許社保資金投資，保證社保收入穩(wěn)定增長。 開征社會保障稅。對物業(yè)稅等新稅種深入開展論證，做好開征準備。及時調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，減少低收入者的稅收負擔。 加大個人所得稅調(diào)節(jié)力度。 統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅。加大農(nóng)村稅費改革 力度，清理各種亂收費。 三、加大分配調(diào)節(jié)力度，積極促進社會公平 有效運用稅收政策，直接參與社會收入分配，使具有不同負擔能力的社會成員合理負擔稅收，有利于緩解社會矛盾，促進社會的公平與正義。把資源消耗量大、導致環(huán)境污染嚴重的消費品和消費行為，列入消費稅的征收范圍。 促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。全面落實各項出口退稅改革措施。 促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。改進稅收計劃管理，建立稅收收入增長的長效工作機制。 提供財力保障。同時，加強稅務(wù)部門與公安、檢察院和法院的工作配合，形成良好的協(xié)作互動機制，形成打擊合力，共同做好打擊偷騙稅犯罪工作。 建立健全稅收司法保障體系。完善稅收業(yè)務(wù)流程，將征收管理、行政處理、行政救濟等各類稅收執(zhí)法程序的工作步驟、環(huán)節(jié)、標準和流向予以明確，便于操作和執(zhí)行。依法設(shè)立稅務(wù)機關(guān)，統(tǒng)一規(guī)范稱謂，并向全社會公告。增強稅收立法的透明度，建立稅法制定公示制度，廣泛聽取稅務(wù)機關(guān)、納稅人及社會各方面對列入立法議程的稅收法律的意見。要加快以稅收基本法為核心的稅法立法進程，建立以流轉(zhuǎn)稅法和所得稅法為主體的稅收實體法與稅收程序法并行的稅法體系，規(guī)范稅務(wù)部門規(guī)章的制定程序。稅收法治是社會主義民主法治的重要內(nèi)容，構(gòu)建社會 主義和諧社會必然要求大力加強稅收法治建設(shè)。稅收作為國家財政收入的最主要來源和政府宏觀調(diào)控的重要杠桿，在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中發(fā)揮著十分重要的作用。要進一步認識建立和諧勞動關(guān)系的長期性，進一步提高對創(chuàng)建活動的認識，進一步營造良好氛圍，進一步加強道德建設(shè)，進一步完善工作機制和工作模式，進一步抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決好實際問題，不斷提升創(chuàng)建活動的水平。建立職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的良性互動、合作雙贏的新型勞動關(guān)系。加強對職工的形勢任務(wù)教育，強化 “ 企業(yè)興旺我興旺、我與企業(yè)共命運 ” 的主體意識，凝聚職工的智慧和力量，引導職工在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮主力軍作用。營造鼓勵能干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)工作平臺，通過企業(yè)文化的和諧氛圍，以穩(wěn)定保和諧，以發(fā) 7 展促和諧，以創(chuàng)新推和諧 ，以公開求和諧，以公正求和諧，以企業(yè)文化育和諧。在企業(yè)改革不斷深化的新形勢下，要加強思想引導，幫助職工認清企業(yè)當前形勢，顧全企業(yè)發(fā)展大局，正確對待改革中的利益調(diào)整，激發(fā)職工旺盛的工作熱情。企業(yè)文化，是全體企業(yè)成員所遵循和奉行的價值觀念、經(jīng)營理念、行為準則和審美觀念的綜合 反映，是企業(yè)全面、健康、科學發(fā)展的生命力與創(chuàng)造力所在。促進發(fā)展、促進和諧，職工是主體，必須充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建企業(yè)與職工共享發(fā)展成果的新機制，促進企業(yè)發(fā)展成果與職工互利共享。樹立 6 科學發(fā)展觀 ，構(gòu)建和諧企業(yè)，就要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各要素處于相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展狀態(tài)，就要堅持立足實際，從企業(yè)自身的特點出發(fā)，創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，大力開展管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，通過發(fā)展解決難題。企業(yè)工會要積極組織職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，為職工搭建學習培訓技術(shù)的平臺，搞好技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、崗位練兵，引導職工愛崗敬業(yè)、提高素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智，達到企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系雙方合作共贏，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。這就為工會開展工作提供了廣闊的空間，通過開展 “ 創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工 ” 活動，組織職工開展學知識、學技能、學技術(shù)為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需求的復合型職工。隨著企業(yè)改革的不斷深化，不斷提升企業(yè)競爭力，迫切需要適應企業(yè)發(fā)展 第 20 頁 共 26 頁 的高素質(zhì)職工隊伍。這就為企業(yè)管理提出了新要求，為企業(yè)工會提出了新任務(wù)。隨著社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工形成多元化的趨勢，不同群體的職工必然有不同的權(quán)益需求。公司認真落實了職工的意見和建議，取得了良好的效果，從而形成了公司關(guān)愛職工，職工愛企如家，職工與企業(yè)共生共榮、和諧雙贏的良好氛圍。供應公司近年來的實踐證明，公司的發(fā)展進步必然促進公司的和諧，公司的和諧必然促進公司的發(fā)展進步。使職工共享企業(yè)大家庭的溫暖。公司組織職工參加了安康互助保險，公司行政專門撥款，發(fā)揮互助保障平臺作用，為職工排憂解難提供服務(wù)。除夕夜，公司科級以上干部到各值班崗點開展 “ 除夕情 ” 值班活動，讓公司各值班崗點的職工陪伴家人歡度佳節(jié)。制定了困難職工幫扶工作管理辦法，加大對困難職工幫扶力度，建立了幫扶責任制。 四、堅持以人為本，與職工共享企業(yè)發(fā)展成果 公司堅持逐年改善職工生產(chǎn)生活條件，努力實現(xiàn)職工收入與企業(yè)發(fā)展的同步提升。通過積極倡導 “ 嚴、精、細、實 ” 的工作作風，公司整章建制按 “ 精煉、管用 ” 的原則，為精細化管理提 供了有力的制度保障。學習實踐活動全面完成了三個階段、六個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，經(jīng)過職工滿意度測評，滿意率達 100%。 三、堅持以人為本，圍繞中心、服務(wù)大局 緊緊圍繞公司經(jīng)營管理中心工作，在學習實踐活動中，提出了 “ 科學管理，保 障供應，轉(zhuǎn)變作風，服務(wù)礦山 ” 的實踐主題。專門為各礦提貨的業(yè)務(wù)人員設(shè)置了休息室。 公司把為礦井安全生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，擺在突出位置加以落實。為全面提高公司業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，制定了《業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓計劃》，遵循干什么、學什么、懂什么的原則，注重應知應會、實物識別、業(yè)務(wù)流程的培訓。組織職工積極參加集團公司舉辦的各類業(yè)務(wù)理論、專業(yè)技能培訓和技能大賽。 二、堅持以人為本，提升職工綜合素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量 按照建立學習型企業(yè)的要求，創(chuàng)新職工學習載體，搭建職工學習平臺，激發(fā)職工學習熱情。建立了一套公開、公平的制度體系和考核考評工作機制，通過細化、量化考核考評標準，規(guī)范業(yè)務(wù)流程和工作程序，形成了用制度管人、按制度辦事的工作機制。本人結(jié)合 物資供應公司構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐淺談一些粗淺的認識。上一頁下一頁 gtgt。構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質(zhì)財富的日益豐富。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運轉(zhuǎn)的機器，就難以應對復雜多變的市場變化。這些因 素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。 在南鋁內(nèi)部重效率、輕公平的情況時有發(fā)生。 執(zhí)